节后招工如何吸引工人？ 小增薪酬大减心愁

今年节后招工，泉州的薪酬涨幅低于往年。在此背景下，如何吸引工人？解决其后顾之忧，至关重要。为此，有的企业让“打工者”变为“合作者”甚至“持股者”，有的企业则在住房、子女教育等领域做足配套服务

小增薪酬 大减心愁

东南网2月25日讯（福建日报记者 何金 刘益清）

泉州是我省用工第一大市，其缺工、用工状况备受关注。

据泉州市劳动就业中心最新统计，目前，该市工人返岗率为86％，用工缺口约9万人，缺工困局主要集中在纺织鞋服、机械电子、陶瓷树脂等传统劳动密集型产业，服务型行业的招工情况尚可。

连日来，本报记者深入泉州制造业较为集中的晋江、石狮等地，试图对节后泉州用工市场做一次扫描。

薪酬涨幅回归理性

19日上午，石狮市人力资源市场内，一场招工大戏火热上演。面对逐年稀缺的工人资源，企业“抢人大战”的核心筹码自然是薪酬。

在招聘现场，石狮联艺制衣公司人力资源部专员黄丽萍告诉记者，今年公司一线工人人均月工资可达4200元左右，同比增长约8％。“尽管公司现在的盈利状况并不好，但不涨工资，招不到新人，旧员工也会流失。”

前来求职的江西赣州籍90后王明明说，他之前在石狮一家童装企业做车工，薪水约3500元，春节前已辞工，现在打算换一家薪水高一些的企业。“不急，继续观望，慢慢找。我的理想薪酬在4500元左右。”

“目前，石狮服装业盈利情况不理想，工人薪酬难以大幅上涨。即便如此，劳动力成本已超服装行业总成本的50％，企业经营压力大。”石狮市纺织服装商会会长田启明说。

记者辗转晋江海峡人才市场、泉州侨乡体育馆招聘大会后发现，与往年工人薪酬同比涨幅动辄15％、20％甚至30％相比，今年泉州企业承诺工人的薪酬涨幅回归理性，普遍在5％到10％之间。

“打工者”变“合作者”

17日，晋江聚旺纺织印染机械有限公司公告栏，一张鲜红的分红告示吸引工人驻足关注。当天，公司启动全体员工持股计划，包括一线工人甚至扫地阿姨在内的全体员工均进入公司股东行列。

根据计划，未来五年内，聚旺每年将拿出利润的10％，给全体在职员工分红，从普通工人到高层管理人员，人人有份；同时，公司每年拿出利润增长额的20％，赠送工作表现突出或贡献突出的员工股份期权。

“送股份，让员工成为股东，把他们的利益与公司发展捆绑起来，从而彻底破解用工难，促进企业持续稳定发展。”公司董事长许金聪说。

以往，聚旺只给核心管理人员分红。新计划在一线员工中激起千层浪。

来自四川的刘平华，是公司一线印染工人。他说：“有了股份，大家就不仅是为公司打工，而是真正成为公司的主人。这坚定了我们努力工作、扎根公司的信念。”

事实上，聚旺并非第一个吃螃蟹者。2011年2月，奥金公司率先推行全体员工持股计划。几年来，该激励机制使公司彻底破解用工难。

“我们乐见这样的现象更多地出现。”晋江经贸局副局长林永红表示，面对越来越严峻的用工形势，晋江老板们的人才观念正发生微妙变化。一线工人，尤其是熟练技术工，正由“打工者”变为“合作者”乃至“持股者”。