节后招工如何吸引工人？ 小增薪酬大减心愁

满足各群体需求

16日，17时30分，晋江五里工业园区361度公司。90后制鞋工陈锐下班后回到宿舍，迅速脱下工作服，换上休闲装，来到位于厂区另一侧的员工休闲娱乐文体中心台球区，和另外一名工人打起台球。

“我是台球爱好者，平均每周要打三次以上球。公司的配套设施，对我很有吸引力。”陈锐说。

公司副总经理侯朝晖说，现在的工人队伍中，90后增多，他们有更多的业余生活需求，更看重文化与娱乐的配套服务。为此，361度公司斥资数千万元，兴建了员工休闲娱乐文体中心。

90后有90后的需求，70后、80后亦有自己的需求。

在化纤龙头企业——晋江百宏公司，上万名外来工中有1500对来自全国各地的夫妻工，厂区内配套了幼儿园、小学、初中等。

“公司员工主要以70后、80后为主，员工普遍已婚育。”百宏集团总裁助理徐红民坦言，“通过较完善的教育配套，留住他们的孩子，这其实就留住了他们的心。今年我们的员工返岗率超过95％。”

眼下，在泉州民企界，越来越多像361度、百宏这样的企业在配套服务上下功夫，以期留住更多工人。

泉州市劳动就业中心主任王新雨说，当前，全国各地对劳动力资源的争夺日益激烈。和珠三角、长三角等地区的薪水与城市务工环境相比，泉州并不占优。但只要做足配套服务，在文体、住房、子女教育等领域发力，也能占得先机。