调查显示纸质简历有效率仅20% 无效简历去哪儿了

调查

碎纸机和垃圾桶成为归宿

既然在现场收到的80%纸质简历是无效的，那么这些无效简历都到哪儿去了？带着这个疑问，记者随机走访了几家废品回收站。走进东美社区狭长的巷弄里的一家废品收购站，老板阳先生正在捆绑一叠收购来的纸皮，“我们收购到最多的是纸皮、学生不用的书籍、废报纸，你刚刚说的废纸比较少见。”满室叠放得很高的纸皮与旧书籍，似乎也在向记者揭示这一答案。

“对于无效纸质简历，采取的主要做法是集中销毁。”洪斌称，毕竟上面有求职者的个人信息，如果确定简历没有用处后，会拿到碎纸机统一销毁，最后进了垃圾桶里。

在记者走访的几家企业，得到的基本上是这样的答案，而更进一步的做法是“集中保存一定时间，等积累到一定的量，然后集中销毁，打包送到回收站。”华山塑料机械有限公司劳动人事负责人黄培坤表示。

“不会把无效的简历当场退还，因为那样做，感觉是不尊重求职者。”何兴文坦言。

比较

网投面广且更精准

“我觉得现场投递简历的成功率不高。”华侨大学行政管理专业大四毕业生袁同学告诉记者，至今为止，他仅参加过一场校园招聘会，投递了两份简历，之前有同学投了许多纸质简历大多石沉大海，音信全无，所以他更倾向于在专业求职网站上投递简历，“现在有些大型企业已经不接收纸质简历了，而要求网上投放，原因在于，网投面广且更加精准，比如一些条件的限定、要求一目了然，同时后台会对投递的简历根据企业需要自动筛选，对于求职者来说可以减少投递的盲目性，而用人单位也能节省时间。”

迄今为止，他在网上投递了30份简历，已经收到10份笔试、面试通知，“宿舍其他四个室友也都青睐于网投。”

黎明大学平面设计专业毕业生罗同学通过网投获得了第一份工作。“打印了5份简历，3份用在网投过后参加用人单位面试时，另外2份还未投出。”他表示，网投更加便利，效果感觉好于现场投递。

这一现象得到了上述华侨大学文印店老板邹先生的佐证，“尽管招聘会带来打印简历的人潮，但是相对于前些年，数量上似乎少了一些。而且在简历的页码上也在减少。十年前，一份简历可能会有近20页，现在这种现象已经不复存在了，不论份数还是页数都较过去减少了一些。”

何兴文也坦言，今年现场招聘形势不佳，通过网投简历招到的员工会多一些。