调查显示纸质简历有效率仅20% 无效简历去哪儿了

建议

理性投放减少浪费

有媒体报道称，毕业生就业成本已经超过万元，每年因为制作简历所造成的浪费数字惊人，曾有央视报道显示，无效简历每年浪费的资源价值超过20亿元。

“尽管一个企业在无效简历上浪费似乎不多，但是所有企业加起来数目巨大，这既浪费资源，也不利于环境保护。但是纸质简历在某种程度上说，有着不可替代性，唯一能做的，就是尽量少收。”一名业内人士郭先生认为，求职者在投放简历的过程中，应当更加理性，而不是盲目海投。

黎明大学商务英语专业毕业生陈同学认可这一看法，通过现场招聘会她找到了第一份工作。“总共就投了5份简历，然后收到了3家面试通知。”陈同学说，每份简历两页纸，一页为封面，另一页是个人信息，双面打印。在参加招聘会前，她先在网上浏览招聘企业的信息，圈定欲应聘的企业，然后附上对应聘企业的一些看法，因此每份简历有着不同之处。

“现在，许多招聘者在网上看到招聘信息后，会先与公司电话沟通，双方确定意向后，直接来公司约谈和现场操作。”黄培坤表示。