晋江社工机构扩张中大喊缺工 收入低难吸引人

喜人的市场：社工机构增加，找上门的项目多了

“小黄们”的烦恼，也是社工行业的整体观感。

2009年9月，晋江入列第二批全国社工人才队伍建设试点；2011年4月，第一家民办社工机构晋江致和正式成立。如今，经注册登记的已有7家社工机构，专职社工总数80多名。然而其中的四五家社工机构，在职社工人数均为个位数。

据不完全统计，今年晋江社工服务“市场蛋糕”将达300万元，主要来自民政、团委、妇联和残联等政府部门的社工服务购买。而去年、前年这一数据分别约为170万元、50万元。

晋江致和负责人夏晋城说，以前为找项目忙得焦头烂额，现在倒过来了，主动找上门的项目多起来了，开始愁人手了。过完年，包括小黄在内，致和已有6名社工离职，虽然新招了8名社工，但目前还无法独当一面负责项目。

记者走访发现，由于缺人手，社工机构多数处于“项目多得找不到人手来接”的状态，比如晋江致和接的15个“四点钟学校”试点项目无法按原计划如期启动，启航社工服务中心接的老人社工服务项目也在等新招社工。

招工的烦恼：收入低难吸引人，人才流失也快

记者从晋江市民政局了解到，去年上半年，还只有致和、益心、亿家三家社工机构，后来随着晋江社工服务机构孵化基地揭牌，启航、向阳、爱群、阳光家庭四家也先后通过注册登记。

市场蛋糕大了，行业规模也多了，“缺人手”俨然已成晋江社工行业发展的致命威胁。受访的上述多家社工机构负责人均认为，社工流动或流失的背后是收入偏低。

从厦门大学社工专业毕业的民政部门人士小陈认为，在公务员热等社会大背景下，社工对年轻人的吸引力不大，另外还受到晋升空间、业务提升以及全社会对社工的认知不足等现实制约。当然，最关键的还是收入问题。

为留住人才，从本月起，各社工机构均将底薪由1500元提升至2000元，外加交通通讯补贴等福利，一线社工月收入在3000至3500元间。但从近期的各家招聘情况来看，效果并不理想。

去年11月，厦门致和招2个社工，100多人应聘，夏晋城至今还接到咨询电话，但一听“厦门招满了，晋江还有岗位”都直接挂了电话，让他感慨“城市吸引力差异太大”。除了厦门社工月收入要比晋江高约1000元外，看似无关的厦深高铁蝴蝶效应显现，交通便利让更多人选择厦门。

阳光家庭关爱服务中心成立刚满月，负责人林志立还是光杆司令，他计划今年内招进10至15名专职社工。