选择面广但工作压力大 金融专业：想说爱你不容易

入职者

靠人脉与业绩“吃饭”

早上9点钟，小吴进入银行办公室，办公桌上摞着客户送来的申请贷款的相关资料，小吴一天的工作是从对客户申请资料的整理审核开始，之后将之送给领导批复。接下来约谈客户，拜访客户，打电话向潜在客户推介自己和银行，成为一天工作的主旋律。

金融学研究生毕业的小吴于去年7月份入职泉州一家银行，成为这家银行的客户经理。近一年的时间里，他用“外表光鲜、内心辛酸”来形容入职以来的体会。作为外地人，没有人脉、没有资源，拉不到存款，冲不了业绩，成为所有工作压力的来源。有时他会想着跳槽，但最后他还是决定坚持下去。

“金融行业的工作压力确实比较大。”业内人士王小姐告诉记者，以银行为例，每一个初入行者，不论是本科还是研究生，都必须从柜台或客户经理等一线做起，这已经成为银行业人才培养模式，尤其是股份制银行更是如此。具体要在一线做多久，并没有一个明确的时间表，要看个人能力和机遇，然后提升到更高层级的管理等岗位上。

据王小姐介绍，由于学校的课程与实际工作无法做到完全契合，新进入者必须从熟悉银行业务流程的一线做起。从事银行业需要有足够的协调沟通能力、强烈的求知欲和良好的抗压性。

岗位

需求与供给不匹配

“家里人希望我能去银行工作，觉得薪资待遇高。”今年金融专业毕业的本科生小苏向记者抱怨，已经向好些银行投了简历，要么简历没有通过，要么笔试被刷，要进入银行工作也太不容易了。

据了解，尽管金融专业就业面广，但是一直以来，银行业是众多求职者热捧的职业，水涨船高，随着应聘人数的不断涌入，银行业的准入门槛也日渐提高，淘汰率也相应增加。

“尽管我们那时找工作有压力，但是属正常的求职压力，比如条件不符合公司要求等，但这两年金融业求职出现了提供的岗位和求职人数严重不匹配的现象，银行更倾向于优中选优。”上述蔡小姐称，“另一方面，求职者心理薪酬预期不断上升，不像我们当年求职时，一个月2000至3000元的工资都能够接受。”

“我们去年收到上千份简历，最终录取了9个人。”一位在泉州一家股份制银行供职的业内人士告诉记者，该行招聘人数是按当年业绩和产能来确定的，因此每年招聘人数不同。

据该业内人士介绍，国有四大银行每年都会固定招聘100至200人，但他们收到的简历更是达到上万件，其中的淘汰比例可想而知。

“现在要到银行工作，本科算要求低的了。”上述王小姐告诉记者，一般来说，银行招聘先经过网投筛选，然后笔试，接着是两轮面试。有些银行在网投阶段就直接设限，例如要求“985”、“211”学校。在笔试、面试阶段也有不同“待遇”，如“985”毕业生不需要笔试，“211”学校需要笔试和面试，而普通本科生则设更多关卡，过五关斩六将，最终能进入者为少数。