机械类专业“钱”景可期 技术与经验需时间沉淀

青睐高端及

一线技术人才

“公司岗位设置主要包括高层管理、技术研发、生产管理、技术工人等。”晋工机械有限公司人事部经理何兴文告诉记者。

据何兴文介绍，生产管理多为工程技术人员，是生产一线机械维修、保养和管理的现场技术支持人员，要求求职人员具备技术知识和实践经验；技术研发人员主要从事产品的设计、开发、生产等，对从业人员学历要求较高，需要大学本科甚至硕士学历；一线技术工人，则需要技术知识和操作经验，对学历要求放宽。

“一线技术工人和高端技术型人才需求量大。”华山塑料机械有限公司劳动人事负责人黄培坤从春节过后至今一直忙于招工，但是人才缺口仍然存在，“机械行业人才供小于求，而公司订单源源不断，在招、留人才两方面都存在难题。”

据介绍，不论在机械自动化设计人员，机加工、数控及手操车床、铣床工等大约有30至40个岗位空缺。

求职者从业意愿减弱

“机械行业实践性强，看重经验技术，当两者积累到一定阶段，可以做一些技术含量高的工作时，各方面待遇都会比较好。”业内人士告诉记者，统计数据显示，工程机械岗位近年薪酬涨幅大。

据了解，尽管机械类行业在发展“钱”景上有着无限可能，但是愿意从事这一行业的人数较之过去有所减少，据智联招聘发布的2014年10大专业就业报告显示，机械工程及自动化专业毕业生就业对口率为30.43%。

“从事机械行业，不论学历高低，都需要从基层一线做起，即使是管理人员也是如此，如果不知道生产流程，专业化的生产管理也无从谈起。”达宇重型数控机床有限公司董事长助理洪斌坦言，一些新进来的员工分配到基层工作的第一天就在询问何时能够脱离一线，心态比较浮躁。

“机械行业非常枯燥，每天面对的不是机器、生产车间，就是各种技术图纸。”何兴文表示，技术与经验的累积都需要好几年时间沉淀，有些新人耐不住选择离开。

此外，大型机械企业在招聘上仍然具有一定诱惑力，但是中小企面临招聘难的现象更为明显。“公司的环境、福利保障、业余娱乐、节假日保证等软条件方面也是新生代员工就业时着重考虑要素。”黄培坤告诉记者，由于一些中小机械企业在软条件、公司管理上均存在不足，成为招引人才的瓶颈。