别让留学沦为游历 专家建议：应与职业规划并行

回国后

摆正求职心态

“‘海归’们留不住。”在市区某航空公司负责招聘工作的林先生坦言，从他三年前接手招聘工作以来，碰到了不少前来求职的留学生，但是最后留在公司的屈指可数。“很多‘海归’面试一上来就提出要高待遇，而从整体考察来看，能力并未达到企业招聘的要求。”林先生说，也有一些留学生对待遇要求不高，但工作一段时间就“跳槽”了。

了解本地市场

晋江一家健身器材公司的人力资源主管张先生表示，不会优先录用海归。“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，一些企业因成本等因素偏好本地学生。”他建议，海归要摆正心态，与国内高校毕业生站在同一个起跑线上竞争；海归更要注重提高自身的能力，归国后要多熟悉本国国情，了解本地市场。

泉州市委组织部、市公务员局日前联合发布了《泉州市2014年度紧缺急需人才引进指导目录》。19个紧缺急需产业(行业)中，传统的电子信息、装备制造等行业紧缺人才的需求量和往年一样，但随着泉州产业的变化，部分第三产业，如文化、金融等产业人才的需求量也在上升。

或可独立创业

目前，泉州市对于被引进的高层次创业创新人才，有多项优惠待遇。这也鼓励能力强、有想法的留学归国青年尝试选择创业之路。

“留学生创业上有很大的优势。”泉州市留联成员吕晓毅表示，他们在国外的经历，会看到国内所没有的新奇商业模式或形态，他们可以将这些成功的创新带回来，或者结合本国本地特点改造后创业，这减少了创业失败的几率。

此外，创业在于实践能力与执行力，国外的教育在于锻炼学生的团队精神及动手解决问题的能力，这些成就了创业的基础。

不过，他也提醒，创业前须评估自己的创业能力和底气，因为不是每个人都适合。