停车收费乱象依旧 畅顺公司承认停车点定量考核

【质疑】

三问停车收费　为何要定量收费

市民觉得，收费员口中的“承包”和畅顺公司所说的“定量”其实只是说法不同，实质一样，为何要实行这种“定量”的方式？

按照畅顺管理有限公司相关负责人的说法，收费员的收入由三部分构成，即基本工资+奖金+抽成。举例来说，一个收费员基本工资为2000元，如果其收费款项超过公司规定的标准，才能拿到奖金，反之则要扣钱。收费超过公司规定标准的这部分量，才能拿到公司分配的抽成。

畅顺公司相关负责人介绍，之所以制定这样的分配方式，主要用以约束收费员。因为如果只是让收费员拿固定工资的话，收费员有可能出现迟到、早退、怠工的情况。据介绍，每处停车泊位的定量标准，是收费员通过一周内对停车泊车的周边人流、车流、车位轮转率进行统计测算出来的，相对科学标准。

分配机制是否合理

但不少市民质疑，畅顺停车管理有限公司的分配机制能否做到真正的科学？

目前，停车管理公司相关负责人介绍，他们与管理人员的结算就是以发票为结算依据，给出的发票量即为收费员收取的停车金额。但有市民认为，只以发票为结算依据，收费员可能存在造假的可能，收费员只要拼命收足公司规定的金额上交即可，未给出的票可以销毁或是累积到下次使用。而且如果公司的分配方式中奖金或抽成所占工资比例不多，收费员完全可以在达到公司规定的量后将超过的部分中饱私囊。比如，公司要求A收费员每月须收足3000元，但A收费员收足了5000元，其中只给出3000元的发票，月底结账时，A收费员上缴4000元，将另外1000元的发票销毁或是将发票挪作下月用；又如果A收费员月收足5000元，公司的定量为3000元，如果奖金分配比例不合理的话，收费员即可以将超出的2000元收入囊中。

有市民觉得，分配方式不够科学，或许就是收费员自己定价的根源所在，毕竟自己收得多也就赚得多。

监督是否走过场

据介绍，畅顺公司对路内停车泊位实行统一收费满月以来，仅仅处罚过一起乱收费。畅顺公司相关负责人解释，一些反映到物价、税物等部门的投诉尚未对接。而且，虽然畅顺公司组织工作人员对停车管理进行巡查，但在巡查登记的内容中，问题均为未统一着装，对于停车未主动给票、多收费的问题均未发现。

市民质疑，如果巡查只是采取明查的方式，难道收费员会当着巡查人员的面多收费，不给票吗？