泉州“临时夫妻”现象同样存在 临时的爱不问结果

积弊之问

曾有媒体为“临时夫妻”这一现象辩护称：面临“性饥渴”的外来工选择“临时夫妻”这种方式来解决问题，尽管存在道德责备和破坏家庭的风险，但毕竟比嫖娼之类的行为更安全和健康，且共同租房、开伙，也更经济实惠。对此，许多网民表示震惊和反对。有人警告说：“若放任此类松散的性伙伴关系疯狂蔓延，真正的受害者将是处于更弱势地位的打工女。”

前文中，案例显示，每一对“临时夫妻”一旦东窗事发，女性作为弱势的一方，往往更需要直面暴力、遗弃、重婚、生理健康等多方面的问题。

在泉州，200多万名职工（包含外来工），其中131万是女性。“家庭暴力”、“丈夫出轨”、“婚姻不顺”……各种家庭状态的不稳定因素，给女性外来工带来的身心压力不容小觑，长期积弊，足以影响社会稳定。

此外，如果“临时夫妻”现象无法疏导，外来工整体“性压抑”的问题该如何缓解，也很严峻。不能忽视的是，长期的“性饥饿”和“性压抑”，导致部分外来工性情暴躁、孤僻，这给社会稳定带来诸多不利因素。

据《工人日报》2012年10月20日刊发的一期调查问卷，“如何解决性饥渴”问题上，有21%的男性外来工选择“找小姐”来释放性压抑，有18%的男性外来工性压抑时“整夜睡不着觉”，有18%的男性外来工通过喝醉酒来麻醉自己（见附图）。

采访中，泉州市总工会相关工作人员表示，目前大多数外来务工人员处于性饥渴状态已经是事实，工会正在考虑针对外来务工人员性生活状态及其婚姻稳定情况做专业调查。“临时夫妻”现象在泉州确有存在，但工会目前掌握的个例较少。

泉州市妇联相关人士则表示，他们是通过媒体听闻到“临时夫妻”这一概念，尚未就泉州的实际情况调查过。当然，如果有女性遭到侵权、侵害行为，受害者可直接到妇联反映情况，妇联将视具体情况协助维权。

泉州市总工会女工部相关负责人坦言，对女性务工人员的权利保护，执行率以企业的重视程度而定，中小型企业在执行方面较为困难。

出路之探

员工拥有稳定的家庭关系显然更有利于企业留人。如今，不少具备一定实力的企业，积极为外来工提供独立的“夫妻房”，满足外来工夫妻团圆的需要。

泉州市总工会方面称，目前，在泉大多数大、中型企业均已建成“夫妻房”，并在招聘工作中放宽了对“夫妻同工”的限制。

30岁的南安人小黄，如今是九牧王有限公司计划采购部门的一名经理。来九牧王工作之前，他在酒店做过厨师，自己也做过小生意，但始终没有一个能够安下心来的营生。妻子小曾早他一步在九牧王工作，目前是商标管理部门的一名负责人。

九牧王目前拥有500多套“夫妻房”，公司为这对小夫妻安排了一间，房间虽小，“五脏俱全”：双人床、电视、冰箱、衣柜、独立卫生间。经公司安排，他们的儿子就读于清濛实验学校（公立学校）的小学三年级，“能够保证孩子读书和安全，就已经解决一大块后顾之忧”。

小黄觉得，对男人来说，外出打工，能有个妻子在身边，是最好的。不仅生活能被打理得井井有条，也更有精力去发展事业。他说，圈子里“临时夫妻”确实存在，虽然有悖伦理上的婚姻观，但从打工者的立场出发，每个人毕竟都有生理需求，一对“夫妻”能在一起，至少相互有个伴，相互照应。比起找小姐、搞一夜情等现象，“临时夫妻”在生理卫生、社会影响、治安等方面，更容易让人接受。

如何解决“临时夫妻”现象，小黄认为，用工单位应该摒弃夫妻不同工的观念，同时在员工福利上，尽量给独自外来务工的人员与家人更多相聚的机会，或创造条件去解决务工者的家庭问题，在住房、子女就学等方面，希望企业和政府都可以给予更多的帮助。

不过，采访中，泉州市丰泽区领show天地一家承接广告、采编等业务的公司老总陈先生坦言，是否接受夫妻档员工要视具体情况进行处理，这些“夫妻成本”是这样的中小型企业所不乐意见到的。市总工会的统计显示，中小型企业仍偏少建设“夫妻房”。