泉州台商投资区反腐亮出组合拳七弦齐奏倡廉曲

东南网10月27日讯（通讯员 钟巧玲）为持续推进反腐倡廉建设，深化源头防腐工作，在开发建设过程中营造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的廉政氛围，泉州台商投资区纪工委积极探索反腐倡廉新方式，打出“组合拳”，齐奏“倡廉曲”。

教育引廉。充分发挥电视台、报纸、简报、公开栏等各类媒介作用，在《今日台商投资区》设立“马上就办”专栏，编发每月一期的《廉政之窗》简报，开展持续性廉政宣传教育活动，宣传勤廉先进典型，曝光反面典型，引导广大干部职工增强廉政意识。积极推进廉政文化“六进”活动，把廉政文化与警营文化、与本区域传统雕刻艺术相结合，建设廉政文化沙龙，把反腐倡廉教育生动化、形象化。开展党风廉政宣传教育月活动，围绕听廉、思廉、写廉、讲廉，邀请市纪委专家举办反腐倡廉主题知识讲座，“两节”期间编发廉政短信，举办“庆七一·颂清廉”廉政书法比赛展览活动，开展领导带头上廉政党课活动等等，营造“以贪为耻、以廉为荣”的良好氛围。

警示导廉。组织党员领导干部到泉州监狱、惠安反腐倡廉教育基地，通过听取现身说法和参观监狱犯人生活，接受警示教育；印制2000册编有廉政名言警句、诗词等廉政箴言的《廉政笔记本》分至全区干部职工，潜移默化进行廉政教育；举办警示教育图片展，制作一批内容涉及党政权力异化、工程建设、征地拆迁、司法、行政执法、教科文卫、国企、“三农”等领域典型案例，特别是本区新近发生的几个案件剖析的宣传图片展板，通过对典型案例进行解析，讲解法律条文，标注行政执法权和行政管理权中存在的风险警示点，警醒广大干部职工常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心；结合“廉政中国”系列电教片巡播活动，组织开展“一月一案”教育活动，警示干部要防微杜渐、警钟长鸣，引导干部在岗位上学会珍惜、懂得尊重、知晓责任、健康成长。

访企问廉。深入企业问廉问效，邀请企业为政风行风“听诊把脉”，对各单位服务民营企业新举措、办事公开、服务意识和服务态度、服务效率和服务质量、依法行政和规范权力运行、廉洁自律（经营）等情况进行测评，总体满意度为95.92分；开展以服务民营企业“二次创业”、服务外来工、服务民生，争创优秀服务机关为主要内容的“三服务一争创”主题实践活动，已开展现场服务活动2场，参与的部门和单位22个，参与群众达1200多人次，发放宣传资料2000多份，提供便民服务500多项，受理投诉4起；召开提升服务发展能力座谈会，邀请机关效能监督员、企业和群众代表等参加，了解当前我区开发建设过程中存在的政风行风建设问题，提升机关效能；开展企业走访活动，建立完善党员干部入企服务、大项目跟踪服务等制度，分解走访任务，深入一线了解情况，倾听企业家对我区各部门改进服务的意见建议，加以整改；督促有关部门转作风、提效能，建立行政审批分级分权分责制，审批环节不能多于4个，审批时限原则上缩短到承诺时限的50%以内，落实代办服务制度，选派代办员深入企业帮助指导，提供“保姆式”温馨服务。

谈话促廉。建立健全以任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制，尤其是对信访调查中发现的苗头性问题及时亮“黄牌”，及时为党员干部把好廉政脉，开好廉政处方。对贯彻执行党风廉政建设责任制情况不到位以及群众反映有苗头性、倾向性问题单位的“一把手”进行提醒谈话，对在述廉评议中群众有反映的干部进行警示谈话，对发现有不廉洁行为的干部进行诫勉谈话，对案发单位在案件查处后进行反馈谈话，对新提拔区管领导干部进行廉政教育谈话，对人财物管理、项目建设等关键岗位人员进行告诫谈话，做到提醒在前，防范在先。建立科级干部电子廉政档案，内容包括干部的基本情况、个人重大事项报告情况、被信访举报反映问题的核查结论、任期经济责任审计情况、违反廉洁自律规定的情况、被党风廉政建设责任追究的情况及其他情况等七大方面，切实加强对全区科级干部的教育、管理和监督，为领导干部提拔任用、评先晋优把好“廉政关”。

防范倡廉。认真部署开展廉政风险防控工作，针对“制权、管人、控钱”三个重点，组织开展职权梳理、风险排查和防控措施制定工作。组织各个岗位人员通过自己找、同事帮、领导点、组织审等方式，认真查找廉政风险，同时邀请专家进行专门培训指导，指导督促风险排查到位，防控措施制定得当可行。全区共梳理职权目录715项，绘制权力运行流程图473幅，排查廉政风险点1131个。围绕规范权力运行，坚持管办分离、统一高效、依法监督等原则，积极推进公共资源交易中心建设，建成后将实现对招投标活动的全过程动态监管，确保公共资源交易活动的公平、公正、公开。

考核评廉。组织编印《泉州台商投资区工作人员绩效考勤考绩手册》，记录干部职工每月出勤情况、完成主要工作情况、自我评价和单位意见，并将手册填报情况作为年度绩效考评的重要依据。制定《落实党风廉政建设责任制工作考核方案》，每年组织对各乡镇、区直各部门领导班子和领导班子成员党风廉政建设责任制落实情况、工作任务落实情况、综合措施运用情况等执行党风廉政建设责任制情况进行检查考核，并将检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和绩效评估的重要依据，列为实施党政领导干部问责的重要内容。

查处警廉。深化察访核验，严明工作纪律，采取定期不定期明查暗访和邀请兄弟县（市、区）开展交叉暗访等形式，严肃查处庸懒散混行为，对存在问题进行通报批评并追究有关人员和单位责任；采取常规督查、专项督查和重点抽查相结合的方式督查，对重点项目建设、制止“两违”情况等进行督查，对2013年度四个乡镇“两违”最严重的行政村涉及的有关人员共18名干部职工进行组织纪律处理；开展落实“八项规定”情况等作风建设督查，要求严格落实“马上就办”和“八项规定”，坚决反对“四风”，全区共压缩“三公”经费515.96万元，压缩比例达62.98%；各类会议活动同比减少135次，节约经费45.12万元；各类文件简报同比减少648份，节约经费3.29万元；加大办案力度，重点查办阻碍、影响发展，群众反映强烈、损害群众利益等方面的案件，建立健全案源线索排查机制、信访监督制度等，严格落实“一案一整改”，建章立制11项，达到查处一案、教育一片、治理一方的效果。