优惠政策优越环境 人才源泉涌动安溪茶乡大地

东南网11月21日讯（通讯员 吴清远 王秋霞）

导语：人才蔚，事业兴。近年来，安溪县委、县政府创新新时期人才工作思路，固本强基、创新机制，内育“永久”、招回“飞鸽”、外引“凤凰”，为经济发展提供了坚强有力的人才保证和智力支持。

“百度”点击“安溪人才工作”关键词，改革创新之风扑面而来：从编制人才发展规划到制定人才政策，从斥资数千万元为茶学院引才到统筹推进本土人才队伍建设……这些举措，无一不诠释了一个主题：在加快实施人才强县战略的征程中,开放的理念、优惠的政策、优越的环境,将为茶乡新腾飞打造人才引擎。

“人才是第一生产力，要深入实施‘人才强县’战略。”《名城群英会·一把手谈人才》访谈节目中，安溪县委书记朱团能说；今年第七次县政府常务会议上，安溪县县长高向荣指出，人才资源是第一资源，是发展的核心竞争力。近年来，安溪县委人才工作领导小组、县委组织部、县公务员局等相关部门巧念“引、育、用”人才三字经，集聚各类英才，助推茶乡经济社会发展。

“名师”“名医”同步培养

教育与医疗卫生是关系百姓福祉的民生事业，提升教育教学质量和医疗服务水平，打造一支“德艺双馨”的名师名医队伍势在必行。

2013年，县委组织部牵头开展全县中小学名师评选活动，首批评出8位名师，组建8个县级名师工作室，给予培训、科研经费和职称评定等方面的倾斜，促进教师专业成长。

此外，该县还创新设置“选优”、“过渡”、“浮动”等非常设岗位，导入竞争择优机制，激发提升教师队伍活力。

目前，全县已形成一支由310名省市县学科带头人和中高级教师组成的近2000人的骨干教师队伍，占全县教师总数的五分之一。

安溪县卫生局通过“百医进百村”、下乡支农、对口帮扶和医师晋级挂职、委托培养、公开招聘等方式，优化卫生人才队伍。

据了解，今年，该县共招聘引进卫生专业技术人才85名；组织91名医疗骨干和928名乡村医生参加培训。

此外，该县还长期开展“农、林、水”民生事业，以及广播、电视、文博职称评审，推动人才的专业成长。

乡土专家“传、帮、带”

今年秋茶，龙涓乡再度产销两旺，南崎角落毛茶均价200多元。

“龙涓茶业的崛起，得益于茶业人才的长期培育。”龙涓乡党委书记魏中南介绍说，2007年以来，该乡不间断举办茶叶赛事，组织茶农参加各类培训。

像龙涓一样，安溪县涉茶部门，也都开展各种集中培训，提高从业人员素质。

“通过实施制茶工艺大师培育工程，改革创新职称确认方式，加快乡土人才培育。”安溪县委组织部副部长、县公务员局局长林志平介绍，县委组织部牵头评出15名安溪铁观音制茶工艺大师，充分发挥他们“传、帮、带”的作用，加快茶农成长。

此外，该县还率先在全省成立首家茶业专业人才市场，打破学历、资历等“门槛”限制，评审通过非公茶叶助理工程师20多人、制茶工程师60多人和省制茶高级工程师16人，拓宽茶企选才用才渠道。

同时，建立具有权威性的“安溪县茶叶专家人才库”和“安溪县茶叶质量评审评委库”，创办“陈清河家居工艺传习所”、组建19个民营家居工艺研究所。

为帮助“草根出身”的民营企业洗掉“泥脚丫”，该县着力打造凤山讲坛、北大总裁研修班、弘桥智谷大学生创业孵化基地和茶多网电商创业孵化基地等高端培训平台。