东南网11月21日讯（通讯员 吴清远 王秋霞）
导语：人才蔚，事业兴。近年来，安溪县委、县政府创新新时期人才工作思路，固本强基、创新机制，内育“永久”、招回“飞鸽”、外引“凤凰”，为经济发展提供了坚强有力的人才保证和智力支持。
“百度”点击“安溪人才工作”关键词，改革创新之风扑面而来：从编制人才发展规划到制定人才政策，从斥资数千万元为茶学院引才到统筹推进本土人才队伍建设……这些举措，无一不诠释了一个主题：在加快实施人才强县战略的征程中,开放的理念、优惠的政策、优越的环境,将为茶乡新腾飞打造人才引擎。
“人才是第一生产力，要深入实施‘人才强县’战略。”《名城群英会·一把手谈人才》访谈节目中，安溪县委书记朱团能说；今年第七次县政府常务会议上，安溪县县长高向荣指出，人才资源是第一资源，是发展的核心竞争力。近年来，安溪县委人才工作领导小组、县委组织部、县公务员局等相关部门巧念“引、育、用”人才三字经，集聚各类英才，助推茶乡经济社会发展。
“名师”“名医”同步培养
教育与医疗卫生是关系百姓福祉的民生事业，提升教育教学质量和医疗服务水平，打造一支“德艺双馨”的名师名医队伍势在必行。
2013年，县委组织部牵头开展全县中小学名师评选活动，首批评出8位名师，组建8个县级名师工作室，给予培训、科研经费和职称评定等方面的倾斜，促进教师专业成长。
此外，该县还创新设置“选优”、“过渡”、“浮动”等非常设岗位，导入竞争择优机制，激发提升教师队伍活力。
目前，全县已形成一支由310名省市县学科带头人和中高级教师组成的近2000人的骨干教师队伍，占全县教师总数的五分之一。
安溪县卫生局通过“百医进百村”、下乡支农、对口帮扶和医师晋级挂职、委托培养、公开招聘等方式，优化卫生人才队伍。
据了解，今年，该县共招聘引进卫生专业技术人才85名；组织91名医疗骨干和928名乡村医生参加培训。
此外，该县还长期开展“农、林、水”民生事业，以及广播、电视、文博职称评审，推动人才的专业成长。
乡土专家“传、帮、带”
今年秋茶，龙涓乡再度产销两旺，南崎角落毛茶均价200多元。
“龙涓茶业的崛起，得益于茶业人才的长期培育。”龙涓乡党委书记魏中南介绍说，2007年以来，该乡不间断举办茶叶赛事，组织茶农参加各类培训。
像龙涓一样，安溪县涉茶部门，也都开展各种集中培训，提高从业人员素质。
“通过实施制茶工艺大师培育工程，改革创新职称确认方式，加快乡土人才培育。”安溪县委组织部副部长、县公务员局局长林志平介绍，县委组织部牵头评出15名安溪铁观音制茶工艺大师，充分发挥他们“传、帮、带”的作用，加快茶农成长。
此外，该县还率先在全省成立首家茶业专业人才市场，打破学历、资历等“门槛”限制，评审通过非公茶叶助理工程师20多人、制茶工程师60多人和省制茶高级工程师16人，拓宽茶企选才用才渠道。
同时，建立具有权威性的“安溪县茶叶专家人才库”和“安溪县茶叶质量评审评委库”，创办“陈清河家居工艺传习所”、组建19个民营家居工艺研究所。
为帮助“草根出身”的民营企业洗掉“泥脚丫”，该县着力打造凤山讲坛、北大总裁研修班、弘桥智谷大学生创业孵化基地和茶多网电商创业孵化基地等高端培训平台。
“产业”“人才”同频共振
安溪人文荟萃，包容开放，素有“龙风名区”之美誉。如今，这里不仅仅是“爱拼会赢、敢拼善赢”的代名词，更是各界精英聚集之所、人才辈出之地。
“一流的设备”加上“一流的人才”才能生产出“一流的产品”。几年来，湖头光电园引进台湾专家12人、博士生8人、专业技术人员82人。林木榕是晶安光电副总、台湾LED专家，他说：“园区产业链完善，人才服务配套到位，非常适合个人发展。”
“譬如想有乔木，想看好花，就一定要有好土”，鲁迅先生的名言恰恰揭示了人才成长的规律。
安溪县委常委、组织部长苏松炎介绍，为适应信息技术、光伏光电等新兴产业发展需要，我县制定出台人才政策规定，涵盖人才津补贴、住房保障、创业扶持、科研经费资助以及户口迁入、家属就业、子女就学、医保社保等方方面面，为人才引进提供全方位的保障。
优化政策环境的同时，该县还注重人才聚集平台的搭建，依托EC产业园、湖头光电产业园两大园区，设立人才、创业基金，出台院士专家和博士后工作站的奖励办法，建专家楼、人才公寓，推行对优秀人才一季一联系和一年一体检、一疗养、一慰问的“四个一”服务。
EC数据中心运营和惠普聚贤数字媒体体验馆成功运营，海西光电科技创新基地产业链形成……人才的优势转化为发展、竞争优势；人才的智慧转化为产值、经济增长点。安溪，正依靠人才书写着一个又一个传奇。
“多亏了县公务员局这位‘月老’牵线搭桥，为我们招纳20多名贤才。” EC产业园运营公司国富瑞负责人感激之情溢于言表。
2011年以来，安溪人才网发布企业人才需求信息2万多条次，定期组团异地招才引智，举办企校人才合作招聘会，推动人才供需的有效对接，让6000多名各类人才落户安溪。
“支持办好安溪茶学院，为茶产业永续发展提供人才支撑，是我们必须而而且应该努力做好的事。”安溪县副县长丁建铭介绍说，该县还推行“政企联动、校企合作、产学互进”，发展本地订单式职业教育，培育产业人才。
一系列优惠的政策，一项项贴心的服务，一串串骄人的成绩，安溪用最鲜活、最生动的实践，奏响了“人才强县”的华美篇章。
记者手记
让铁观音沃土成为聚才纳贤福地
吴清远
战国前期，秦国积贫积弱，备受欺凌。为谋振兴，秦孝公超常规求才，发《求贤令》，破格使用商鞅，实行商鞅变法，从此走上崛起之路。
类似的故事，近年来在安溪县不断“上演”：斥资数千万元支持安溪茶学院引进高层次人才，组织开展制茶大师评选，设立全省首个茶业专业人才市场……
人是生产力中最活跃的能动要素。习近平总书记曾说：“实现科学发展，根本在人才。”从某种意义上说，一个区域是否能持续发展，归根结底是人才的竞争。基于这样的共识，安溪县委、县政府每一次作出经济社会发展的重大决策时，无不把发挥人才的引领作用放在重要议事日程。
国以才立、政以才治、业以才兴,时代呼唤人才,发展需要人才。然而，人才从哪里来？如何留得住？如何依托人才创造价值？安溪县给出加大人才的培养、吸引、使用、激励力度，用环境吸引人才、用服务凝聚人才的解题之道。不论从硬件设施还是相关扶持政策，对待人才，高看一眼、厚爱一层，“大方、大气、大度”，并致力于高端人才引进和本土人才的培养，为产业注入发展新活力，提供智力支撑。
百舸争流，千帆破浪。当前，安溪正处在跨越发展的黄金时期，安溪县委、县政府在干事创业的赛场上不唯学历、职称、资历和身份，为各类人才创业施才提供了广阔舞台，真正让各类人才“用当其愿、用当其长、用当其时、用当其位”，各遂其愿、各尽其才、各得其所、各建其功。
我们完全有理由相信，各类人才的培养和高端人才的迅速集聚，不仅将带来“头脑风暴”，也将带来更多的化学反应，茶乡安溪将成为创新人才大量涌现、创新智慧竞相迸发的人才高地。 | 
