泉州一企业破产街道办介入 欠薪变股份工人当股东

街道及时介入 提出“债转股”设想

海滨街道办事处领导对此高度重视，分管劳动保障工作的副主任与司法所所长带领劳动保障所等相关部门立即赶赴现场，稳住局面，组织力量对员工进行疏导、安抚工作。

海滨街道办事处副主任陈少淋告诉记者，之前也曾遇到类似情况，一般都是封存财产，然后进行拍卖，所得的款项用来偿还员工的工资，但员工往往只能拿到一点点赔偿，无法领到应得的全部工资。了解完公司的运营状况后，街道却没有走原本的流程。因为生产义齿（假牙）属于特种行业，该公司在福建省算是龙头企业，企业员工均是该行业专业人才。按照之前的劳资赔偿惯例把公司里的设备拍卖，如遇到不识货的人只能当做废铜烂铁，该公司员工工资最低也有4000多元，单黄高明的月薪就达到10万元，拍卖机器所得远远不够偿还工资。

“如果将欠薪的员工全部入股，平复了当时工人的情绪，想必是一种可行的办法。”陈少淋说，随后街道创造性地提出了“债转股”设想，将债权转化为股权给所有员工，确保公司能正常运行，并承诺给予支持。

一番思想斗争 员工们决定自救

据了解，该公司2002年在厦门创办，2004年搬到泉州，运营情况一向良好。陈少淋告诉记者，黄高明主管公司里的技术，月薪10万元，公司资金周转不过来的时候，老板都会找他借钱。想必身边一定会有一定积蓄。

随后，街道开始做黄高明的思想工作，让他牵头说服厂里的员工用债权入股，稳定军心。刚开始员工们还有点抵触，害怕经营不善导致血本无归，经过多次做思想工作，被欠薪的员工们终于同意了，并与原先的法人黄某签订了“债转股”的合同。

“整个流程下来用了半个月，这也是我市因劳资纠纷引发股权转让首例成功案例，为今后的相关部门处理欠薪方式的选择提供成功的经验借鉴。”海滨街道办事处书记潘永生说。

企业重获新生 工人干活更有劲

签完转让合同后，黄某就不见了。接着，不时有黄某的私人债主来到工厂闹事，但经过部门的介入，讨债者都没有得逞。

起初，员工们从各个小组选出一人来担任股东，公司恢复了正常运作。运作两个月之后，由于股东太多，公司将股东缩减为5个大股东。股东们还筹集了200多万元，将原先欠下的工资全部还清。正常运作下的公司，工人热情很高，业务再次上了轨道，员工们都很开心，拿到的工资比之前还多。

“真没想到会从打工者变成自己当家做老板，当时只是想把损失降到最低，没想到会有如此大的逆转。”黄高明说，如今的公司运转得非常好，在福建已经成为标杆企业，这些员工的积极性也是很高，这次改革让企业获得了新生，“现在发展这么好，有种坏事变好事的感觉”。