走近职场生力军刚入职 90后爱理想爱自由也爱创业

一年前，第一批初出茅庐的90后开始集体性走上工作岗位，整个社会的目光不得不从80后身上转移到90后职场生力军上。社会巨大转型背景下成长起来的90后，身上留下了鲜明的时代烙印，因为他们被定义为“泡在蜜罐里的一代”，自我、特立独行等一系列标签如影随形。入职一年，让我们去看看在他们身上发生了什么。

□本报记者 殷斯麒

无惧世俗眼光 我选择我喜欢

敢想敢做、没有过多顾虑是90后身上一大特质，这一点也体现在他们的择业上。如果说80后用“理想和远方”来标榜，90后则可以用“我选择，我喜欢”来表达自我。

2013年毕业的武汉大学新闻系学生张光君的毕业季充斥着奔波和纠结，他苦恼的根源不在于找不到工作，而在于选择太多不知何去何从。

大学四年成绩优异的他先后考上了恒大集团、建发集团、福州公安局某事业单位、福州法院以及福建某省级报社。在父母的建议下他去国企培训了一个月，最终还是选择离开，因为觉得国企太安逸，找不到存在感。

怀揣着依旧炽热的新闻理想他来到福建某省级媒体，在基层记者站工作一年的时间里每月扣除“五险一金”后的工资只有一千多元，而他同学在北京某世界五百强公司的工资是两万元。“没有后悔过，只知道现在不做新闻我会后悔”。

同样的毅然决然发生在2014年夏天，曾健的毕业季选择让人瞠目结舌。他放弃了令人钦羡的泉州某国企职位、笔试面试双双第一的四川选调生名额，选择赴西藏当志愿者。

最先的不理解和反对来自父母。但决心已定的他在安抚完大家的情绪后便踏上赴拉萨的火车，成为西藏发改委的一名志愿者。在日志里他这样写道：“如果能在20岁的年华里花一点时间做一件事情，等到80岁的时候坐在夕阳里骄傲地回忆那段在西藏格桑花开的岁月，定能让我嘴角上扬并热泪盈眶”。

这些在长辈眼中离经叛道的决定，在90后的世界里却显得理所当然。他们选择职业时考虑个人喜好胜于薪资福利，再也不像父辈那样对于传统意义上的稳定、安逸的工作趋之若鹜。在一份百度消费事业群组里发布的《90后洞察报告》中显示，选择“铁饭碗”公务员的仅占6.43%。而根据《中华英才网》调研报告数据显示，近70%的90后受访者是为了追求快乐和理想而活，37%的被访者将实现自我价值当作工作的主要目的。

这是跳一代 也是创一代

喜欢跳槽、对企业忠诚度低是大多数企业管理者对90后职工的印象。根据《90后洞察报告》数据显示，90后的职业规划要么是职场求职，要么自主创业，而后者的比例达到了40.9%。对于职场跳槽的选择，90后比80后有着更果断的抉择：96.15%的人会在条件允许情况下选择“另谋他就”，如果工作得不开心，他们随时会来一场说走就走的辞职。

去年工商管理系毕业的黄维真这个月开始了他的第三份工作，短短一年时间，他从一家国企跳到一家商务摄影公司，而后自主创业在厦门开了一家影视公司。黄维珍说：“最后发现还是给自己打工舒服，不用看别人脸色。”

在大学期间，黄维真就想过自主创业并做了不少积极尝试，毕业后遂了父母的心愿进了国企，坚持了7个月后还是选择逃出“笼子”，飞向更自由的天空。“反正我也一无所有，年轻嘛失败了还可以从头再来，再说了万一成功了呢”，黄维珍笑着说。

浦发银行泉州分行经理蔡韶康告诉记者，去年他们部门招了4个90后职工，今年已经走了2个，虽然说银行人员流动性较大，但90后职工确实比80后职工稳定性差。90后家庭环境相对比较优渥，所以在跳槽时大多不会有过多经济上或者其他方面的顾虑。

老一辈还认为，刚毕业就创业成功者微乎其微，而90后的创业者们似乎干得风生水起。有想法、有创意的他们还有一个独特优势——学会利用互联网等新媒体进行营销。不少90后创业者利用网络新媒体营销代替传统营销模式，通过网络视频、专栏、段子等手段进行软植入从而达到良好的推介效果，而利用微信、微博做买卖接受订单亦成为主流。

熟悉他们的语境 与他们有效沟通

经过一年的磨合，大多企业都慢慢学会用客观的眼光看待这个群体。蔡韶康就告诉记者，“与90后员工交流不能拐弯抹角，批评和表扬都要直接，同样他们在表达想法时也不会拐弯抹角”。

华侨大学心理学教授赵冰洁认为，90后新人的择业观表现出发展性、前瞻性、独立性等特点，在择业时他们注重自我潜力的挖掘，对自身的条件、目标等有清晰的认知，不盲从、不短视、不功利，往往更愿意将“发展前途”作为择业的第一标准。

泉州点创影视公司老板韩壮这样评论他的90后员工：“他们想法创新活力无限，但是想要留住他们必须找到一种能与他们进行沟通的方式。”

90后愿意为了喜爱的工作努力打拼，整体素质较高工作创新能力较强，是一个潜力无限的群体。但是个人意识强烈的他们需要被认知、被理解，管理者需要试着“去标签”来审视观察这个群体，了解他们，熟悉他们的语境，掌握90后世界的游戏规则。毕竟，未来是属于他们的。