截图，洛江一企业关于年终奖的通知。
“快过年了，公司让每个员工都要买本公司生产的鞋子，钱直接从年终奖里扣除，这样合理吗？”市民吴小姐在洛江双阳一鞋业有限公司上班，前日她收到通知，要求每个员工买鞋子，只能选鞋码，不能挑款式。
对此公司表示，让员工选鞋子是年终奖的一部分，福利不是减少而是增加。律师分析，让员工买鞋子，从年终奖中扣除的做法不合理也不合法。
员工
公司要求买自家鞋 只选码不选款式
昨日吴小姐给记者看了一份通知，上面写道：公司发放年终奖，同时鼓励全体职工每人购买一双鞋子，并从年前发放的年奖奖金代扣购鞋款。通知上还称，有两种品牌的鞋子，员工可二选一，一种买一双160元，另一种要买两双140元。
“通知说23日前各个员工要把需要的鞋码上报，款式则没得选，报迟了连需要的鞋码也没有，就要硬性分配。鞋子是客户不要的B品，质量可能也会有差别，但又不能不买。”吴小姐说，上至经理下至车间员工都要买，“往年普通员工的年终奖也就1000多元，再扣掉鞋子的钱，还怎么过年？”
公司
鞋是年终奖一部分 福利有增无减
该公司黄副总经理介绍，让员工选择的鞋子是公司自己代加工的品牌，质量有保证，由于交货时间已过，客户取消订单，积压在公司里，目前剩下一万多双。公司员工有7000多人，加上鞋子不是自主品牌，无法自行出售，就想作为员工福利让大家购买。
“像其中一个品牌的鞋子对外售卖要2000多元，公司就以160元卖给员工，很实惠了，以前在公司内部销售时还卖270元。”黄副总经理说，去年公司经济效益不太好，但今年年前也计划制定45天的年终奖发放，其中把公司积压的鞋子低折扣卖给员工也是年终奖一部分。“这样算起来公司的年终奖比去年增加了，公司这样做是对员工的人性化对待，合情合理。”
律师
买鞋子扣年终奖 这是强制消费
“将买鞋子和年终奖捆绑在一起，不合理也不合法。”早报律师顾问团葛宁律师表示，劳动法规定，工资和奖金都要以货币形式发放，年终奖也一样。如果将公司鞋子当作福利免费发放给员工，是没有问题。但若是要购买并在年终奖里扣除，就属于变相强制消费，是不合法的。员工有异议，可以向劳动或工商部门投诉。
“如果公司经济效益确实不好，又想要处理积压的鞋子，可以少些年终奖，鞋子再当做福利免费送给员工。”葛宁律师说。
盘点奇葩年终奖
春节马上到来,不少人也开始在网上秀出自己的年终奖，领豪车、麻袋扛钱、迟到券都不是新鲜事了。有网友晒出自己的年终奖，竟是一箱白花花的馒头、2块钱彩票。
台州一宾馆年终福利是一箱白花花的馒头，美其名曰“蒸蒸日上”，网友惊叹：“领导，能不能再发箱榨菜？”
最寒心：2元钱彩票。
扬州市一洗车店老板承诺：加班就给每个员工发500元年终奖,结果等到兑现承诺的时候,竟成了一张2元钱的彩票，还说一人一张“500万”。
最实惠奖：大白菜。
2008年底，杭州大关西三苑农贸市场举办一年一度的年终表彰大会，市场工作人员给优秀经营户颁发年终奖品：最最实惠的青菜、大白菜。
2014年1月，河南某地产商现场发放工资、奖金，总额共达1100万元。有的股东最多发200万元，直接用麻袋装现金。
厦门一公司发情趣用品、避孕套当年终奖，也是雷翻人。
□早报记者 许奕梅 | 
