办公室“鸳鸯”，该捧还是该打？ 引发网友热议

【观点PK】

正方观点：

鼓励员工成双成对

在一起轻松愉快工作

泉州六合儿童创意产业有限公司总经理陈树青：“出来工作，心情好最重要。一般大公司不允许公司恋情，我们作为创业型公司，人不多，没有必要这样做。肥水不流外人田，现在婚姻讲究门当户对，找同一个公司的不是很好吗？天天见面心情也好，生活如果不顺的话，你工作起来也没有什么效率。我们也是年轻人，年轻人最大的问题就是感情问题，如果感情问题OK的话，工作效率会非常高。”

格林集团董事长赵建河：“男大当婚，女大当嫁。作为一家上市集团公司，单身男女多是一个很正常的现象。我们公司大部分都是20岁出头的年轻人，单身男女的比例达到80%，这些年轻人都是企业发展的中流砥柱。作为一家年轻的公司，我们鼓励公司内部员工走到一起，成双成对，最主要的目的是营造开放、包容的企业文化，让员工轻松愉快地工作。”

反方观点：

“司对”一旦感情破裂

会对公司造成重大损失

匹克集团公司董事长许景南：“每一家企业都有自己的管理模式，要从长远的角度看待内部员工恋爱这一问题。我们不提倡直系亲属或是情侣在一个部门，但如果在不同部门就另当别论了。企业管理要避亲，也应在适当的范围之内。有公司明令禁止内部员工恋爱结婚，完全是从公司利益考虑，如果同公司两人谈恋爱，一旦闹别扭或闹翻了，对恋爱双方和其他同事也有影响，势必会影响公司的业绩。尤其是人力资源、财会和技术部等重要岗位，如果两人因感情问题劳燕分飞，不但会给公司造成重大损失，甚至会影响公司的全盘运转。”

晋江飞跃物流有限公司董事长庄国荣：“很多年轻员工自制能力差，一旦恋爱就会将情绪完全流露于表面。发生争执后，也会将情绪带到工作上，无论对自己还是对同事都不好。一吵架两个人没心思工作，一请假就两个人一起请，对公司的发展很不利。”

□律师说法

公司无权禁止员工恋爱和结婚

华达律师事务所副主任赖忠惠律师认为，按我国法律的相关规定，除特殊的职业外，其他公民这方面的权利是不能通过任何约定被排除和剥夺的，即使劳动者和用人单位已达成任何形式的协议或约定，劳动者都可以主张该协议无效。

●网友声音

一叶橘子：如今剩男剩女这么多，原因众多。除了家庭、出生、自身发展因素外，过多的工作时间，局限的人际交往，也是产生这一现象的原因。从以往严禁办公室恋情，到现在破冰的尝试，值得鼓励、推广。希望越来越多的企业变限制为鼓励，让职工为企业奋斗的同时，也感受到企业的关怀。

赤水汨汨堤上柳：凡事皆有利弊。同行同事，彼此熟悉，也能理解对方工作的苦闷，有更多的共同语言，沟通起来比较容易；但又因为太熟悉，缺少夫妻间的神秘感，对方每天的行为举止一清二楚，由此也有可能生厌。