泉州节后求职市场冷热不均：电商受热捧 传统制造业遇冷

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节后求职市场冷热不均：电商受热捧 传统制造业遇冷

节后招工求职火热，近日泉州市各地陆续举办多场招聘会，为双方提供了便利。

核心提示：昨日，由丰泽区人力资源和社会保障局主办的2015年“春风行动”大型现场招聘会在泉州侨乡体育馆举行。150多家企业进场提供4500余个工作岗位，求职人流达两三千人次，招聘会掀起了节后招工热潮。记者观察发现，求职市场出现一冷一热的局面。

□记者 许雅玲 谢宜萱 戴涵琦 文/图

现场 岗位多样性 薪酬差距大

“刚开始半小时，已经收了十来份简历。 ”在一家科技有限公司展位前，工作人员一直在忙碌着，他们这次推出的岗位主要是网站建设、手机客户端开发等，都是与电子商务有关的。为了吸引更多的大学生，还推出了实习期月薪2200元、提供住宿等待遇。“相对于文员、会计等2000元左右的月薪，电商岗位的起薪要高些，而且跟我的市场营销专业很符合。 ”现场来应聘的大四学生小刘说，他们有好几位同学都投了这个岗位，竞争比较激烈。

近年来，随着网络购物井喷式发展，许多传统企业也开设了电商业务。在现场，记者看到不少企业增加了与电商相关的岗位，而这些岗位普遍要求“大专及以上”学历，起薪在2500元/月以上，还有提成，若干得好，月薪上万元都不成问题，这成为不少90后大学生就业的新热点。

相比电商岗位的“强势”，多数传统制造业，尤其是本土制造业则相对“遇冷”，招聘摊位前门可罗雀。一家招聘机械制造加工、操作工的负责人对记者说，“一听是在开发区就走了，还有的是因为工资待遇不合适，我们这个岗位招工相对比较困难。”

分析 择业一冷一热 凸显“结构矛盾”

据丰泽区劳动就业中心主任何丽蓉介绍，目前“结构性矛盾”比较突出。“结构性矛盾”具体表现之一是毕业生挑行业挑企业。招聘现场“冰火两重天”，一边是电商、销售等岗位依旧是毕业生应聘的“大热门”，展位前始终挤满投递简历的毕业生；另一边制造业企业需要大量基础性人才，但应聘者寥寥。

“结构性矛盾”具体表现之二是企业提供的薪酬与毕业生期望值有落差。何丽蓉表示，这几年“春风行动”招工企业提供的月薪多在3000元左右，但有些年轻求职者仍然有更高期望。

“结构性矛盾”具体表现之三是毕业生挑职位。丰泽区人力资源市场负责人杨燕指出，应届毕业生一批批涌进人才市场，普遍没有工作经验，却希望找个好职位，而许多用人单位稀缺的是具有工作经验和社会经验的综合型管理人才。某机械制造企业的招聘人员就表示：“毕业生刚入职，必须先下工厂3到6个月，从基层做起，但一些毕业生觉得累，一来就想直接去技术、研发岗位，不过，没有基层的实操经验，他们到技术、研发岗位很难胜任。”

建议 企业完善福利 求职转变观念

在现场，有不少招聘经理向记者坦言，“不少应届生找工作一上来就问‘年休假是几天？’、‘工作环境如何？’、‘发展机制又是怎么样的？’……”何丽蓉表示，“春风行动”招聘会做了近10年，发现求职者对雇主的首要期望是完善的福利待遇，“建议企业完善福利制度，搞好企业文化，自然能留住人才。”

据了解，节前，有关部门曾走访多家企业，做了企业用工调查，发现目前泉州市最缺乏的人才是高端人才和普工。“一些本地的高端人才都流向北京、上海、广州。而普工虽然用工量大，但很多年轻求职者都不愿意从基础工作做起，应聘者很少。”她建议，年轻求职者应该转变择业观，先就业再择业或者以创业带动就业，而不是好高骛远，盯着“钱多事少”的岗位。