泉州企业终结“单休制”应有时间表 更好吸引人才

泉州终结单休制应有时间表

东南网3月19日讯（福建日报记者 何金）眼下，泉州地面各大品牌企业的新年人才招聘工作已进入尾声。近日，泉州多家品牌企业的职业经理人表示，他们不满泉州企业长期执行的“单休制”（周日休息），因向所在企业倡议实行“双休制”（周六和周日休息）遭拒，只得考虑辞职并离开泉州。

其中一位职业经理人透露，他之前在深圳、佛山、厦门等多个城市工作过，与这些城市相比，泉州是唯一执行“单休制”的城市。

据了解，长期以来，为配合制造业生产周期，泉州市绝大多数制造业企业在管理层员工中执行单休制。“白领”一周上6天班，这在泉州，早已是不成文的规定。

客观地看，泉州的民营经济发端于草根，经营模式长期粗放，在民企处于资本原始积累期时，执行单休制尚可理解。近年来，泉州民营经济早已先后顺利“趟”过质量为先、创牌、资本运营等多个阶段。而眼下，随着后危机时代的深入与演进，泉州民营经济已彻底进入转型期。

笔者以为，民营经济和民企的转型，本身就应该包括作为生产要素之一的劳动力的福利的提升。而企业“白领”是劳动力领域的核心资源，其福利更应得到重视。

首先，长期执行“单休制”，与《劳动法》相悖。近年来，国家层面屡次修改劳动法，对劳动者的权益保护的力度也在逐年加强。最新修订的《劳动法》36条明确规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。泉州的单休制，显然与这一规定冲突和矛盾。

其次，单休制弱化了泉州对人才的吸引力。当前，规模庞大的泉州制造业和泉州民营经济正处于转型升级的关键期。而能否最终实现转型与升级，人才是决定因素。而人才看重的待遇和环境因素中，除却收入外，这个城市对人才的尊重与权益保护也是不可或缺的。单休制如果长期不改变，吸引人才将成为一句空话，企业的转型升级也就无从谈起。

长期以来，对待民营经济的发展，泉州市奉行“无为而治”和“放水养鱼”策略，这极大地激活了民企的发展动力，拓宽了民营企业的生存空间。而当下，广大民营企业处于“二次创业”与转型升级的紧要期，再“无为而治”，默认企业的单休制，就显得太不合时宜了。

当前，改革已经成为时代主旋律，新一轮的改革蓄势待发，向改革要红利已成全社会共识。尽早终结单休制，不仅是提升制造业企业白领队伍的福利的需要，更是整个“泉州制造”转型升级的必要条件。

笔者以为，对于何时终结“单休制”，泉州应该给出明确的时间表，从而给泉州广大白领一个良好、稳定的预期。