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注重劳逸结合 丰富业余生活 除了正规的学校教育，不少企业还设有自己的“企业学校”，这些“学校”不仅承担着教书育人的任务，同时也扮演着贴心“保姆”的角色。 在东正（福建）儿童用品有限公司，下午5点左右，陆陆续续有员工子女从幼儿园放学回来。“小候鸟”们一回到工厂就像回到家一样，自觉聚集在一个房间，原来工厂里还有一间“幼儿园”。孩子们聚在一起看动画片，不时有笑声传来。“孩子们已经养成习惯，一放学就可以在童趣乐园里面玩耍、看电视、做游戏、写作业。”王吉才介绍，公司里面有近40名外来工子女，其中上幼儿园的就有将近20人，但每个幼儿园放学时间不一致，往往下午四五点孩子们已经放学了，而此时父母都还在生产线上，没办法照看，也容易出现安全隐患。因此，公司安排了专职文员，每到下午放学时间专门负责照看和辅导小孩子做作业。“公司今年计划把幼儿再分一个班，对孩子的安全和教育问题也会比较有利，员工上班也更放心。”王吉才说。 除了“幼儿园”，东正还设有针对员工和已经进入学龄的孩子的职工书屋。“职工书屋每天晚上7点—9点开放，员工晚上加班的时候，孩子就可以在里面看书，书屋藏书有3万多本，包含妇女儿童类、小说类、文学类、经管类等等。”王吉才表示，公司关注员工子女的教育问题，就是为了尽最大努力解决员工的后顾之忧。 隆盛公司的职工活动室同样也成了员工子女的课堂，“公司的活动室在四楼和五楼，共2800平方米左右，有书屋、多功能会议室、影院、计算机培训中心等休闲娱乐设施，书屋藏书近2万册，周末时员工可以在这里活动。”黎益群告诉记者，从2013年开始，每到暑假，这里就成了外来工子女的临时课堂。在长达近两个月的时间里，每天都有泉州市海西社工事业发展中心的专职工作人员前来教孩子们唱歌、跳舞、写字、画画，辅导大一点的孩子完成作业。“去年暑假，我就是在这里学会了拉丁舞和好多歌曲。”今年12岁的湖南女孩小婷开心地告诉记者。 “2013年暑假，公司有90多个外来工子女都参加了这个课堂，课程结束后还有一场成果汇报演出，孩子和家长们都很重视。”黎益群说，帮忙员工解决子女的课堂内外学习问题，不仅能够让员工安心工作，也可以让他们对企业有归属感和信任感，这也是企业招工的一种新型竞争力。 按照泉州的习俗，正月十五前后工厂才集中开工，然而，来自武夷山的老陈，除夕刚过就返岗了，像他这样积极的工人还不在少数。记者走访了解到，今年台商区部分传统制造企业工人到岗率较往年更好。 近年来，泉州台商投资区不少企业办起幼儿园，开设企业课堂、寒暑假班，这些“企业学校”请来专门的老师在课余时间给外来工子女们授课，培养音乐、舞蹈、绘画等兴趣爱好，为外来务工人员解决了部分后顾之忧。“保姆式”企业成为近年企业招工的创新型福利。 □记者郭子芳 刘倩 通讯员李潇翔 |
