泉州去年受理3279件劳动争议案 调解撤诉率达75%

去年受理3279件劳动争议案

法院调解撤诉率达75% 调解案件执行率达100%

早报讯（记者 黄墩良 通讯员 蔡崇谋 刘志健）明天就是五一国际劳动节了。去年一年来，泉州注重从法律上保护劳动者权益，全年立案受理3279件劳动争议案，其中调解的案件，执行率达100%。

中院和每个基层法院均设立固定的劳动争议合议庭，配强配齐审判力量。2014年全市法院受理劳动争议案件3279件。法院坚持“调解优先、全程调解”的工作思路，加大调解力度，创新调解工作方法，尽可能以调解的方式化解矛盾，实现案结事了。去年全市劳动争议案件调解撤诉率达75%，比上一年度增加四个百分点，调解执行率达100%。

■典型案例一

违法约定试用期

用人单位被判赔偿金

2013年10月8日，符某进入某经贸公司，双方当月12日签订期限自2013年10月8日至2015年1月7日的劳动合同，约定符某任公司人力资源总监，试用期三个月，试用期月工资16000元，转正后每月工资18000元。后双方解除劳动合同发生争议，符某申请仲裁。

经裁决，该公司得支付符某延长一个月试用期的工资差额2000元、违法解除劳动合同的赔偿金17000元，共计19000元。公司不服提起诉讼。法院终审判决确认劳动仲裁裁决。

法官说法：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，并不得低于劳动合同约定工资的80%。因符某在申请劳动仲裁时仅要求公司补发延长试用期限少发的工资4000元，未超过公司根据上述法律规定所应承担的责任，系当事人对自己民事权利的合法处分，且在劳动仲裁机构裁决公司向其支付延长一个月试用期的工资差额2000元后亦未提起诉讼，应视其为接受该仲裁裁决。

■典型案例二

办离职交接手续

公司未付工资成被告

2012年11月12日，孙某在甲公司处任职。2013年1月16日，孙某与某甲公司签订一份《聘用协议》，由甲公司派孙某到其关联的乙公司任经营副总。2013年3月19日，甲公司及乙公司共同向孙某发出《解除劳动关系通知书》，载明因经营严重困难，将公司整体出售，聘用方及用人单位决定自2013年4月1日起解除与孙某的劳动关系，并要求孙某于2013年3月22日前至聘用方办理交接手续。

孙某以甲公司作为被申请人申请仲裁支付2013年4月1日至5月15日的工资15000元。经裁决，甲公司支付孙某2013年4月1日至4月30日的工资10000元。双方均不服该仲裁裁决先后提起诉讼。经泉州中院终审判决，甲公司应支付孙某自2013年4月1日至2013年4月25日的劳务报酬9655.2元。

法官说法：双方劳动关系于2013年4月1日解除。因孙某与乙公司所移交的29个仓库商品的库存，难以在短时间内完成移交，孙某在收到《解除劳动关系通知书》已提出无法在2013年3月22日前办理完成移交手续，孙某自2013年4月1日解除劳动关系后至2013年4月25日为与乙公司办理离职交接手续期间，孙某在该段期间不存在故意拖延移交的情况。虽然孙某与甲公司劳动关系解除，但因孙某与乙公司离职交接过程较长且孙某付出实际劳动，甲公司应支付给孙某在此期间的劳务报酬。