带薪休假你享受到了吗？ 泉州推行多年落实程度不一

带薪休假 你享受到了吗？

（黄晖 绘）

核心提示

在日前召开的国务院政策例行会议上，国家旅游局副局长吴文学透露，将鼓励有条件的地方和单位，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间结合实现小短假创造条件。“周五+”的休假模式一提出，便有人表示，现在最大的问题是带薪休假都还没落实到位呢。不过，值得一提的是，今年以来，官方至少已5次公开强调落实带薪休假。那么，带薪休假在泉州实行得如何呢？记者就此进行了走访。

□本报记者 黄雅珊 王丽虹 实习生 蔡贞贞

市民 想要休假 遭遇尴尬

落实到位 尽情享受

刘先生是晋江一上市企业的市场部经理，就职4年。他说，工作满1年后，他就可以享受带薪休假的福利了，“每一年都会把年休假用掉。”他说，请年休假是不扣钱的，而请事假是会扣钱的，所以，他如果有事为了不扣钱，就用年休假来抵。此外，为了支持员工休假，每年到12月份，公司还会通知哪位员工还有多少年休假没休，并且允许员工将年休假延期至第二年的3月份使用。

今年30岁的林女士在晋江一家国企上班，已有6年工龄的她每年拥有5天的带薪休假。“对于年休假领导都会批准。”林女士说，在她们单位，基本上每个人都会请年假，“如果当年的年假没有请，第二年就作废了。”

双休都难 何谈带薪

谈到带薪休假，南安一乡镇医院的一工作人员长叹一声：“双休都没有，还能奢望带薪休假吗？对我而言，年休假就像天上的月亮，可望而不可即。”原来，他现在只有单休，有次去请年休假，被告知“没有这回事”，后来又被委婉地通知“人手紧缺，你走后谁来顶你的岗位，整个行业都是这样的”。

在石狮一私营企业工作的陈女士说，闽南地区私营企业比较多，基本上工人周六都要上班，自己在厂里工作了8年，从未听说过带薪休假，“我们一休假就影响到老板赚钱，怎么可能让我们带薪休假呢？”

遭遇刁难 有假难请

在中心市区一国企上班的施女士已工作10年了，照理说可以有10天的年休假，但是请个5天的年休假都要厚着脸皮去。她说，请年休假时，领导总是问东问西，直接给脸色看，所以，单位的人基本上心照不宣都不会把年假请满。若是中层干部，就更是这样了。

多赚工资 主动放弃

在中心市区一事业单位工作的陈小姐说：“我倒是想休假啊，可是要扣奖金。”陈小姐所在的单位也实行了带薪休假，已工作3年的她照理说从第二年开始就可以享受带薪休假，但是去年她没有休，今年也不准备休，因为单位不扣基本工资，但是会扣奖金。“而若是不休，还能给补贴。”

来自河南的王师傅今年42岁，在泉州开出租车已有8年时间。他说从没有享受过带薪休假，请假往往会被扣工资，公司也没有这方面的制度。不过，当被问及如果公司有带薪休假时会如何选择，他表示：“我会选择继续上班，因为有工作收入才可以更多。”

庄先生是晋江一中小企业的老板，他直言单位没有给员工带薪休假，原因是有些员工是计时算工作量，有的是计件的。若是计件的，为了多赚钱，有的连周日都主动要去工作，“企业有时效益不好停工，员工比我们做老板的还着急。”另一方面来说，不少员工是外地人，他们年底不是工作到农历十二月二十九，而是一到农历十二月十五就硬要回老家了，过完年要正月十五才来上班，“工作时间没像公家单位或是大型企业那么正规，假期也没跟着那么正规了。”