泉州力争三年内国有企业职工培训率超80%

东南网1月7日讯（通讯员 黄一楠 本网记者 林杰）记者日前获悉，今年来，泉州国资委紧紧抓住人才这一核心要素，加强企业领导班子建设，定期开展技能比赛、岗位练兵活动，国有企业职工培训率在三年内有望超80%。

据介绍，2007年以来，泉州国资委全面推行企业公开考试招聘职工制度，优化职工队伍的文化和专业结构，专业技术人员由不足1,000人增加到4,770多名，职工总数扣除自然减员后实现零增长，企业冗员的问题得到较好解决。同时在有条件的企业探索市场化公开招聘中层管理人员的办法，对高层次人才和紧缺人才实行协议工资制，聚集和吸引一批优秀人才。

记者了解到，为广泛开展素质提升工程，泉州国资委还依托泉州市委党校举办企业中层以上管理人员培训班，组织企业中高层管理人员到民营企业和国有企业参观考察。联合泉州市总工会等部门开展“泉州市百万职工技能大提升行动”，组织行业相近的出资企业开展技能比赛、岗位练兵活动，力争三年内国有企业职工培训率达80%以上。

“我们积极探索有别于行政机关的企业干部选拔任用机制，打破论资排辈、平衡照顾，坚持以好的作风选人，选业绩好、作风好，德才兼备的人。对市场化程度较高的企业，试水职业经理人制度，推行聘用制和任期制。”泉州国资委办公室有关负责人表示，近年来，该单位严格落实《关于规范泉州国资委直接监管企业中层管理人员选拔任用工作的指导意见》，在规范选人用人程序的同时，灵活推行选任方式，推动企业中层管理岗位“能上能下”，待遇“能高能低”。