东南网10月27日讯（本网记者 陈诗婷）为了助推企业转型升级，确保经济社会良性发展，泉州晋江梅岭街道推出“岭航思想+”系列主题沙龙活动。10月26日，“当家族企业碰上职业经理人”的“岭航思想+”首期主题沙龙活动隆重举行。 据介绍，“岭航思想+”系列主题沙龙活动旨在搭建人才、企业、政府三方交流互动平台，广泛邀请各行各业的领军人物共同交流探讨、沟通思想、建言献策，以此帮助企业解决发展瓶颈。同时，通过活动平台邀请更多的精英来到梅岭、了解梅岭、留在梅岭、圆梦梅岭，为梅岭发展谱写新的篇章，推动“国际化创新型品质城市”建设。 晋江的民营经济正处于转型升级的重要时期，晋江的企业自身也面临着巨大的机遇与挑战。在企业寻求突围的过程中，“人才”是一个至关重要的因素。那么，到底具备什么样的因素才算是“人才”，怎样吸引人才并且留住人才，让人才在企业内充分发挥最大价值呢？当天下午，本次主题沙龙围绕这些问题展开精彩的演讲和讨论。 值得一提的是，主办方邀请了晋江明伟鞋服有限公司董事长、梅岭街道商会会长张聪明，中国利郎集团执行董事、副总裁、好彩头集团执行董事、名誉董事长、晋江职业经理人协会顾问胡诚初，广东省泉州商会会长、福建金鑫集团广东投资有限公司总经理李振家，福建晋工机械有限公司副总经理、晋江市职业经理人协会理事郑前远到场，分享管理企业和人才的经验，吸引了梅岭商会及晋江各领域各阶层的60多位嘉宾前往参与。 “对企业来说，人才首先要具备三点：心在企业，要有专长，用专长为企业服务。”胡诚初认为，家族企业尤其要注意人才的引进，要懂得避人之短，用人所长。对于挽留人才的方法，他提出“四个心”：真心、耐心、关心和用心。即企业应真心对待人才，不能让人才成为一种摆设；企业应有耐心，提供人才成长的空间和时间，人才才能更好地为企业所用；企业应用心观察每个人才适合的岗位，才能充分发挥人才的作用；企业要人才充分地关心，包括了解其生活起居、子女教育等问题，尽可能给予帮助。 在李振家看来，人才最重要的是忠诚，其次是能给企业创造利润，以及为老板排忧解难。他提倡，给予人才高度的信任，必要时应放手让专业人士全权处理企业事务。“企业要发展，员工福利也要跟上，只有让人才对这家企业和企业老板有感情，他们才会用心干活，哪怕企业由困难，他们也会与你共进退”，李振家如是说。 “所谓高素质人才，学历并不是最重要的，对于人才应秉承‘重文凭更重水平’的原则”，作为晋江市职业经理人协会理事，郑前远说：“真正的人才，首先应具有良好的职业道德，如忠诚度；其次是善于学习，拥有专业技能；最后是要有团队精神。”他表示，人才应有正确的价值观，从被需求的角度出发，而非被利用。 当天，主办方还举行了 “晋江市梅岭街道人才驿站”揭牌仪式。 据了解，本次主题沙龙由晋江梅岭街道党工委、梅岭街道办事处主办，梅岭街道人才办、梅岭街道商会、《晋江商人》杂志社、晋江市职业经理人协会等承办。 |
