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当家族企业碰上职业经理人 晋江“岭航思想+”主题沙龙活动举行

2016-10-27 18:53:57 陈诗婷 来源:东南网  责任编辑:陈小妮   我来说两句
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东南网10月27日讯(本网记者 陈诗婷)为了助推企业转型升级,确保经济社会良性发展,泉州晋江梅岭街道推出“岭航思想+”系列主题沙龙活动。10月26日,“当家族企业碰上职业经理人”的“岭航思想+”首期主题沙龙活动隆重举行。

据介绍,“岭航思想+”系列主题沙龙活动旨在搭建人才、企业、政府三方交流互动平台,广泛邀请各行各业的领军人物共同交流探讨、沟通思想、建言献策,以此帮助企业解决发展瓶颈。同时,通过活动平台邀请更多的精英来到梅岭、了解梅岭、留在梅岭、圆梦梅岭,为梅岭发展谱写新的篇章,推动“国际化创新型品质城市”建设。

晋江的民营经济正处于转型升级的重要时期,晋江的企业自身也面临着巨大的机遇与挑战。在企业寻求突围的过程中,“人才”是一个至关重要的因素。那么,到底具备什么样的因素才算是“人才”,怎样吸引人才并且留住人才,让人才在企业内充分发挥最大价值呢?当天下午,本次主题沙龙围绕这些问题展开精彩的演讲和讨论。

值得一提的是,主办方邀请了晋江明伟鞋服有限公司董事长、梅岭街道商会会长张聪明,中国利郎集团执行董事、副总裁、好彩头集团执行董事、名誉董事长、晋江职业经理人协会顾问胡诚初,广东省泉州商会会长、福建金鑫集团广东投资有限公司总经理李振家,福建晋工机械有限公司副总经理、晋江市职业经理人协会理事郑前远到场,分享管理企业和人才的经验,吸引了梅岭商会及晋江各领域各阶层的60多位嘉宾前往参与。

“对企业来说,人才首先要具备三点:心在企业,要有专长,用专长为企业服务。”胡诚初认为,家族企业尤其要注意人才的引进,要懂得避人之短,用人所长。对于挽留人才的方法,他提出“四个心”:真心、耐心、关心和用心。即企业应真心对待人才,不能让人才成为一种摆设;企业应有耐心,提供人才成长的空间和时间,人才才能更好地为企业所用;企业应用心观察每个人才适合的岗位,才能充分发挥人才的作用;企业要人才充分地关心,包括了解其生活起居、子女教育等问题,尽可能给予帮助。

在李振家看来,人才最重要的是忠诚,其次是能给企业创造利润,以及为老板排忧解难。他提倡,给予人才高度的信任,必要时应放手让专业人士全权处理企业事务。“企业要发展,员工福利也要跟上,只有让人才对这家企业和企业老板有感情,他们才会用心干活,哪怕企业由困难,他们也会与你共进退”,李振家如是说。

“所谓高素质人才,学历并不是最重要的,对于人才应秉承‘重文凭更重水平’的原则”,作为晋江市职业经理人协会理事,郑前远说:“真正的人才,首先应具有良好的职业道德,如忠诚度;其次是善于学习,拥有专业技能;最后是要有团队精神。”他表示,人才应有正确的价值观,从被需求的角度出发,而非被利用。

当天,主办方还举行了 “晋江市梅岭街道人才驿站”揭牌仪式。

据了解,本次主题沙龙由晋江梅岭街道党工委、梅岭街道办事处主办,梅岭街道人才办、梅岭街道商会、《晋江商人》杂志社、晋江市职业经理人协会等承办。

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