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1.人才体系日益完善 高层次人才拥有更多获得感 记者：作为泉州市引进高层次人才，您能否谈谈哪些因素让你们选择泉州呢？ 陈庆华：泉州是闽南重要的发源地，已连续18年GDP全省最高。近年来，市委、市政府致力于推动产业转型升级，传统产业的布局形成了新局面，尤其是全省石化产业的重心落户在泉港，对于石化人才引进、技术创新、平台建设创造了较好的环境。我长期从事化工新材料和环境保护工作，现有的产业条件完全能够满足我干事创业的需求。于是在2013年，我带领工作团队来到泉港，成立福建师范大学泉港石化研究院，并且把部分实验室资源带到泉州。对我来说，这也是回报家乡的一种方式。 曾福泉：首先，泉州是一座拥有创新创业热土的城市，创业成本相对于大城市来说较低。其次，我自己也是泉州本地人，在这里拥有很多人脉资源，尤其是从英国回来后感觉非常的亲切。再者，我非常喜欢这里的自然环境、人文历史和交通条件。当然，泉州人的骨子里还熔铸着爱拼敢赢的精神，这是我回到泉州的重要原因。 记者：近年来，泉州大力推动高层次人才引进工作，您认为这几年引进人才环境有什么样的变化？ 陈庆华：相比过去，人才政策体系更加完善。省、市两级在引进高层次人才政策出台了系列配套政策，比如《福建省引进高层次人才评价认定办法（试行）》、“海纳百川”高端人才集聚计划等，给予高层次人才资金补助，吸引更多人才引进来、留下来。在平台建设上，“泉州制造2025”模式初见成效，吸引了越来越多的高层次研究机构和高层次人才汇聚泉州，达到了筑巢引凤的效果。 曾福泉：可以说，泉州对高层次人才重视程度日益增加，企业界和老百姓对人才要素的重要性也有了更多的认识。于我而言，切身感觉得到更多人的尊重，知识和技术也受到了更多重视。我想这是多年来积聚下来的成效，能吸引更多的海外人才来到这里。 据我了解，泉州市留联也积极与海外人才互动交流，让海外人才对泉州未来的发展更有信心。 2.营造宽松干事环境 实现人才社会价值 记者：能否谈谈怎样更好地提升人才服务水平，让高层次人才在生活上、精神上拥有更多的“获得感”？ 曾福泉：泉州市委、市政府在高层次人才引进工作做得很好，尤其是在引进人才过程中会依据本地行业特点有针对性地引进。在生活上、精神上的关怀也必将多，市领导经常走进企业，嘘寒问暖，为企业牵线搭桥，较好地解决了企业发展面临的问题，让我们得到了很大鼓舞。 陈庆华：对我而言，被选为泉州人大代表就是其中的一种归属感，因为我是人大代表，我就要义不容辞为泉州经济社会发展建言献策。而对于年轻人才来说，是希望在科研项目、技术应用等方面能够得到有关部门更多的支持。总而言之，应创造更加宽松的干事创业环境，让高层次人才体现个人价值，同时增强生活保障与精神关怀。 记者：如何更好地促进高层次人才与泉州社会经济发展深度融合？ 陈庆华：我们一直在说行业产业链的构建，其实应该从创新链的角度来整合，我个人希望有“沙龙”模式自由交流互动平台，打破人才交流壁垒，组织开展互联网+碰撞式的研究来引导和技术推广，可能产生事半功倍的效果。 曾福泉：在这方面，需要加强中大型企业和高层次人才之间的沟通渠道。中大型企业的转型发展更需要的是高技术含量的知识。而对于高层次人才来说，第一追求是能够发挥自身价值，将技术转化成新产品和生产力，为企业和行业作贡献。比如，我到某个超市购物时，看到自己的新产品很多人在购买，我就觉得已经很好地融合泉州的经济发展。 |
