引得进留得住过得好 让高层次人才有更多获得感

3.发挥引进人才“催化剂” 充分挖掘本地“工匠”

记者：在引进高层次人才的同时，您认为应怎样注重本地人才的培育？

曾福泉：本地人才应是核心，引进人才更像“催化剂”。由于本地人才长期服务于当地企业，能根据当地发展需求进行技术提升，可以慢慢成长为行业专家。很好的一种方式，就是让引进人才来引领带动本地人才，在短时间内补齐本地人才的短板。

陈庆华：我认为泉州本地人才的认定方式要打破传统观念，泉州经济发展到现在已经形成一批具有“工匠”精神的人才，然而早期民营企业没有认定，也没有评职称，没有意识到自己其实已经是高端人才。所以，应充分挖掘、提升本地人才的价值，让他们享有一定的待遇和荣誉，激发他们的积极性，在新的一轮发展中与引进人才相结合。

记者：怎样无缝建立“平台+项目+人才”关系，更好地发挥三者的联动效应呢？

陈庆华：我们可以利用现有平台，引进高层次人才，通过人才获得国家项目，把项目落地泉州市区，让高层次人才有用武之地。一句话，人才是核心，平台为资源，项目是载体，“三位一体”有机结合后，才能更好地将科技成果转化。

曾福泉：平台的建立相当重要，它也应该是资源共享的。比如中科院海西装备制造研究院的建立，能够让人才拥有一个发展的载体，一些本地企业关键性技术在家门口就能获得，这样一来，人才和企业之间的衔接效率、价值作用就会更加凸显。另外，泉州这几年的平台越建越多，我认为应该坚持投入，让本地企业拥有长久性的养分。