东南网3月11日讯（海峡都市报记者 徐锡思）昨日下午，泉州召开全市卫生计生工作视频会议，市委副书记、市长康涛出席会议并提出相关意见。海都记者了解到，今年，泉州明确实施“名医带徒”计划，从三级医院遴选100名高级职称医师，每人帮带5名骨干医师，用两年时间为基层培养一批技术骨干。 建医院：新增2500张病床 今年，泉州全市重点实施17个医疗卫生项目，年度要完成投资13.7亿元，确保新增医院床位2500张。其中，泉州市老年医院要在一季度完成规划设计，三季度开工建设；市第一医院城东院区二期一季度要开工，年底完成土方开挖及一层地下室结构施工，配套工程要在三季度增建工程竣工验收，完成教学楼主体结构施工；福医大附属二院东海院区二期年底前完成核心病房楼装修；医高专附属人民医院综合病房楼要在一季度进行桩基施工，四季度进行地下室施工。 此外，落实好社会办医优惠政策，重点扶持4～5家技术能力强、服务质量好、社会信誉高的社会办医示范医院。 育人才：实施名师带徒计划 为解决人才困境，今年，泉州市将改革卫生人才发展机制。其中，明确实施“名医带徒”计划，从三级医院遴选100名高级职称医师，每人帮带5名骨干医师，用两年时间为基层培养一批技术骨干，增强人才培养的自我造血能力。 在高层次卫生人才引进方面，除了培养本土卫生人才、优秀青年卫生人才、中医药人才，还要柔性引进国内学科带头人或有一定专业造诣的医学专家，到2017年年底，争取培养和引进50名高层次卫生人才；探索差别化人事编制制度改革，医疗卫生单位可按需设置特设岗位，用于引进和聘任急需的研究生及以上、副高及以上卫生专业技术人员。 今年，泉州还将借力省里“创双高”工程，创建高水平医院和高水平临床医学中心及临床重点专科工程，遴选市属三级医院10~15个临床优势专科与国内一流的医疗机构、科研团队，建立医疗、高级人才培养、科研立项的协作关系，推动院士工作站、名医传承工作站（室）建设，培养一批高层次学科领军人才，提升临床疑难急危重症会诊协作能力。 抓医改：实行院长年薪制 会议明确要求，今年要实行公立医院管理委员会领导下的院长负责制，建立健全医院内部决策执行机制，落实公立医院独立法人地位和自主经营管理权，放手让院长行使自主决定权。 在推进薪酬制度改革方面，今年将实行院长年薪制、任期目标管理责任制、绩效考核，合理核定公立医院人员总量和工资总额；建立激励约束机制，按照多劳多得、优绩优酬、同工同待遇的原则，完善医院内部分配制度。 此外，今年医改的两个重点突破环节，一是分级诊疗，要建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗体系，推进医疗联合体建设、对口帮扶、医师多点执业，把优质医疗资源下沉到基层；二是城市家庭医生签约服务方面，要从服务病种、筹资、薪酬等方面进行突破，鲤城区、丰泽区要推进以高血压、糖尿病为主的慢性病家庭医生签约服务试点工作。 |
