晋江：村支书也能评“职称”

晋江：村支书也能评“职称”

东南网5月13日讯（福建日报记者王敏霞　通讯员姚煜娟）　日前，晋江市首批农村（社区）治理人才认定集中展评结果出炉。55名农村（社区）书记被评定为特级（4名）、高级（4名）、中级（17名）、初级（30名）农村（社区）治理人才。此举为晋江市在全国首创基层村支书人才认定机制。

“我带领村干部整治了农贸市场，将3000多平方米的市场规划为128个摊位；建设了800米长、8米宽的东阳大道，安装了LED灯，做了绿化……”通过上台展演工作实绩和工作计划，安海镇曾埭村村支书王美英最终被评定为农村初级治理人才。

1997年开始担任村计生管理员，2000年当选村支委，王美英在村干部的工作岗位上已有20个年头。“最开始每月工资只有100元，现已涨到2000多元。”王美英说。农村和社区工作任务繁重，跑断腿，磨破嘴是常态，虽然辛劳的付出和收入并不成正比，他们始终坚持在基层工作岗位上。2012年7月，当选村支书后，王美英带领村民进行村庄治理和美丽乡村建设，村里大变样，2016年度她被推选为晋江市第二轮村级党组织“领头雁”培育对象。

为打破村级党组织书记队伍培养的一般框架，通过正向激励措施，提高村（社区）干部特别是党组织书记的社会地位，鼓励更多优秀党员担任村（社区）党组织书记，巩固村级党组织的领导核心地位，晋江出台《关于进一步加强和改进村级党组织“领头雁”示范工程的若干措施》，提出实施“人才反哺农村”计划。晋江市委组织部相关负责人表示，应着力培养、提拔村（社区）优秀的“领头雁”，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。

依据《若干措施》，55名认定的农村（社区）治理人才将从5月起享受晋江市人才政策待遇，直到培育期结束。

在经济待遇上，按特级、高级、中级、初级人才认定，每人每月对应享受3000元、2500元、2000元、1500元人才岗位津贴。在政治待遇上，连续2次被认定为高级及以上人才且符合有关规定的，优先推荐考录镇（街道）公务员和事业单位工作人员专门岗位，担任本镇（街道）党（工）委兼职副书记或委员，选配乡镇领导班子成员，为人才打通上升通道。而在生活待遇方面，连续2次被认定为高级及以上人才的，直系亲属参照享受晋江4类、5类人才择校就读政策，享受优质教育资源。

“这些‘真金白银’的补贴，提高了我们的收入，工作起来会更安心。”王美英说，更重要的是，基层村干部的工作得到认可和关注。