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安溪“候鸟式”用才的思考

2017-06-09 07:42:33  来源:东南网  责任编辑:陈小妮   我来说两句
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东南网6月9日讯(福建日报记者 何金 通讯员 吴清远)

近日,记者到山区县安溪采访当地的光电、电子商务、总部经济等新兴产业。当地政府部门负责人和企业主告诉记者,为破解人才引进难,他们抛弃了过去高薪引才落户的办法,转而与全国科研院所的专家签订相关合同,执行“候鸟式”用才的战略。

所谓“候鸟式”用才,即人才不必长期待在安溪,他们只需每年花一定时间过来安溪进行技术指导即可。根据需要,一些企业甚至将科研中心设在签约专家所在的城市,科研成果出来后直接提供给安溪的企业。据了解,目前,与安溪各类企业签订这类合同的各类专家,总数达368人之多。

安溪是泉州的山区县,近年来,该县发挥区域优势,加快产业升级,在光电、信息、生物、电子商务等多个新兴产业领域发力,全县新兴产业产值连续多年保持快速增长,安溪也成为泉州县域经济转型的一个典型。

与传统产业多依赖土地、劳动力等资源不同,新兴产业多为技术密集型,对人才要求极高。可以说,在新兴产业几乎各个产业链环节,人才都起着关键和核心的作用。因此,要发展新兴产业,尤其是技术型产业和现代服务业,人才是无法绕开的一环。

然而,泉州尽管经济总量连续十多年位居全省第一,但产业经济多集中在传统制造业的制造环节,而配套的研发、销售、设计等环节,要么服务外包,要么外迁至其他城市。这其中,一个最重要的原因就是人才吸引难。在这样的背景下,发展新兴产业,尤其是高科技产业,更是面临着巨大的人才难题。

究其原因,泉州在教育配套、城市品位、服务水平等软件方面与一线城市仍有差距,难以匹配当地民营龙头企业的体量和在技术革新、品牌创造、资本运作等方面的需求,这直接导致高端民企和新兴产业在获取人才、技术、信息等高级生产要素方面面临瓶颈。

对于不少技术专家和高端人才而言,收入并不是唯一的追求,城市品位、教育配套等往往更为重要。这导致不少泉州民企在招聘过程中,面临着付出高昂成本也招不到人才的尴尬现实。而城市大环境的改善,需要一个较长的时间周期,泉州要想在较短时间内破解人才瓶颈,必须创新引才思路。

由此,去年年初,泉州提出引才、用才新思路——“不求所有,但求所用”。安溪的“候鸟式”用才办法,正是这一新思路下的积极探索和创新实践。的确,当前,由于城市级差较大,优质资源、人才等要素向一、二线城市集中的趋势十分明显,其他城市要争夺人才,必须要改变传统吸引人才落户和扎根的旧思路。“候鸟式”用才的举措,让人眼前为之一亮。

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