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政策落实掷地有声 三个月核定1345名高层次人才 “从提交申请材料，到被认定为高层次人才，泉州仅用几天时间。”泉州市第二层次人才、福建联合石油化工有限公司施工质量经理陈颖锋对此印象深刻。在被认定公示的当晚，他还接到市高层次人才服务中心的电话，询问是否需要帮忙落实人才子女的问题。他认为：“这说明市直有关部门落实人才‘港湾计划’政策的及时性，以及优质的服务环境，这对于泉州引进高层次人才（团队）将起到重要的作用，有力助力泉州产业转型升级。” 我市致力打造的人才“一站式”服务模式，获得了不少高层次人才的充分肯定。一方面，它体现了手续的简化、时间的缩短，主动为高层次人才开辟“绿色通道”，营造拴心留人的软环境；另一方面，凸显了出人才“港湾计划”政策掷地有声、早见成效，深层次反映出市委、市政府对于人才工作的高度重视和最大诚意，目的就是要让高层次人才“引得进、留得住、过得好”，扎根泉州干事创业，为加快“五个泉州”建设提供强有力的智力保障。 在全省率先启动高层次人才网上认定工作以来，全市申报高层次人才认定的单位813家，申报人才3036人，核准公示高层次人才1345人。被认定的人才来自我市经济社会发展各行各业，主要集中在教育、卫生、文化等生活领域以及石油化工、机械制造、科技信息、食品纺织等产业领域。 随着我市高层次人才认定核准名单的陆续公示，被核准认定的市高层次人才可享受到包括资金补助、住房安居、子女入学、医疗保健、学术研修等一系列工作生活待遇。 在子女就学上，从市高层次人才子女入学申报系统启动至今，我市共有82名高层次人才子女享受到政策照顾入学。其中，1名享受中考中招照顾加分，65名享受小学升初中照顾，6名高层次人才子女享受照顾转学，10名享受幼儿园照顾；在出入境和停居留方面，市公安局出入境管理支队对外籍高层次人才简化出入境办理程序，提供最长5年、停留期不超过180天的多次签证，有留泉意愿的外籍人才及其配偶、子女，签发居留期为2—5年的居留许可证件；在住房安居方面，市住建局专门制定方案，将东宝花苑144套人才限价房改为人才周转房…… 政策落实得好不好，直接关系到高层次人才是否能够长期扎根泉州干事创业。刘曙庆表示：“下一阶段，将研究设计开发出更多的人才数据汇总、分析功能，把认定系统打造成我市首个成熟的人才数据库。同时，开发认定系统的手机APP、微信公众号和短信平台，建立认定工作的移动信息化功能等。创新通过多种渠道打造和完善人才‘一站式’工作模式，真正实现‘不让人才挨个部门跑’。” |
