引进国家、省、市级高层次人才分别达10、36、171人，副高职称以上2500多人……作为山区县，安溪去年缘何能交出这样一份人才工作成绩单？ 安溪：引才用力，聚才有道 东南网4月7日讯（福建日报记者 刘益清 通讯员 吴清远）引进国家、省、市级高层次人才分别达10、36、171人，副高职称以上2500多人，投入人才工作经费超5000万元……这是安溪去年人才工作“期末考”成绩单。 山区县安溪，何以能吸引这么多高端人才？“坚持党管人才原则，以‘真金白银’的政策、真心实意的服务，汇聚海内外英才。”县委书记、县人才工作领导小组组长高向荣说。 “撒网”引才 “产销两旺，订单如雪花片般飞来。”短短几年，晶安光电蓝宝石衬底降低一半成本，产销量却猛增15倍。 能成为行业全球“单打冠军”，得益于一个人——谢斌晖，第五批省引才“百人计划”、台湾大学博士，曾参与京瓷、苹果手机显示屏研发。 三年前，在台湾工作的谢斌晖带领团队加入晶安光电。“园区完整的产业链以及总经理助理的位子打动了我。”他坦言。 以“才”生“财”、以“智”助“造”，这是安溪正在上演的故事。 “8位博士常驻安溪。其中，李鹏放弃科技副县长的位子到植物工厂创业。”中科三安研究院研发主任裴克全说。 这8位“菜博士”身后还有重量级科学大腕——中科院院士匡廷云、方精云等提供技术支撑。他们不是安溪人，过去也不曾到过安溪。但三安雄厚的实力、成熟的光谱技术和高端的研发实验室，让他们不远万里奔赴安溪。 对高层次人才而言，优质创业平台尤为重要。“依托县域8大园区产业体系，以产业链引才，推行‘园区+龙头企业+产业链+人才’模式，吸引各类人才。”县长刘林霜掰起手指细算，湖头光电产业园72名高层次光电人才、6个创新团队，信息技术福建产业园引进5个创新团队…… 不过，几年前，安溪和许多山区县一样遭遇引才难。“远赴大城市和高校，使出十八般武艺，常被婉拒。”县委组织部长史思泉感慨万千。 “订单很多，但缺乏高端人才攻克技术难题，利润空间大大挤压。”佳友茶叶机械董事长陈加友回忆当年的尴尬。 如何破局人才短板？“不拘一格招揽人才，不遗余力留住人才。建好创业平台，舍得下本钱，发挥政府投入杠杆，撬动企业招才引智。”史思泉说。 “百万科研经费，每月上万元的生活津贴，很吸引人。”浙江理工大学博导、国家技术发明奖二等奖获得者陈建能，受聘为佳友机械技术副总经理，主攻茶叶包揉技术。 “去年，湖头光电园共获得人才奖励资金高达3006万元，仅谢斌晖团队就拿到360万元。”县委组织部人才办主任陈亚图说。 据介绍，安溪为高层次人才开出50万~120万元年薪，鼓励企业实施股权激励，获得市级以上荣誉最高奖励100万元。每年还发放生活津贴300多万元、个税奖励200多万元。同时，配套科研经费，市级以上研发中心、院士工作站、专家工作站分别给予补助10万~100万元、40万元、20万元。 此外，安溪加大海外引智力度，先后引进乌克兰、波兰、韩国、日本等地的高端人才及专业技术人才近300人。同时，打破“筑巢引凤”思维，变“请上门”为“上门请”，将招才端口前移。 |
