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“暖巢”拴心 “优质的服务是引才聚才的润滑剂。引才不能只靠‘抢’‘挖’和一锤子给安家费、科研经费，关键是如何拴住人才的心。”安溪开出“药方”：当好人才“店小二”“娘家人”，让人才引得进、留得住、用得好、做长久，把县域变成一块吸引人才的磁石。 基于这种理念，安溪提出一个“强服务”概念，营造宜业宜居的人才生态，突出三个“度”——政策机制上有“准度”、资金保障有“深度”、生活服务有“温度”。 “两房两厅，家电俱全，拎包入住。”在湖头光电产业园，人才公寓成为谢斌晖和同事们的新家。 采访中，谢斌晖不止一次说过，园区鲜花和绿植环绕，柏油路四通八达，像极他的故乡高雄。“如今，我有两个家乡，一个在台湾，另一个在湖头。” 值得一提的是，围绕需求导向，瞄准痛点、堵点，安溪对人才最关心的个人成长、教育医疗、住房出行等需求精准施策。 为人才安家，这是安溪引才的一个亮点。刘林霜说，为经营好人才的家，县里按产城人融合发展理念，将人才工作和产业化发展统一部署，和城市化建设统一推进，让人才进则坐拥城市配套、创业无忧，出则享受田园气息、回归自然。 安居才能乐业。安溪各大园区免费提供人才公寓1800多套，入住1200多套，城区人才周转房100套。选择自行购房的，最高可获得80万元补助。此外，对福建农林大学安溪茶学院引进的高层次人才，每人免费赠送一套100多平方米的商品房。 同时，“硬软”兼施，抓好细节服务，解决人才出行需求，投入300万元购置环保新车，开通城区至工业园区公交车线路，方便人才上下班。 “政府对我们子女就学、配偶就业给予政策倾斜。”去年底，弘桥智谷公司副总裁曾伟昌举家迁到安溪。 识才的慧眼、聚才的良方，让各地“孔雀”翩跹而来。如今，大批精英安家安溪， “候鸟”变“栖鸟”，形成一支以“光电系、信息系、茶叶系、藤铁系”为代表的高层次人才队伍。 “尚贤者，政之本也。人才是推动区域经济创新发展的第一引擎。”县领导表示，安溪将以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，让县域成为各类人才各展所长、各尽其能、各得其所、创新创业的热土。 |
