核心提示 近日，记者从市卫计委了解到，截至今年7月，全市医疗卫生行业入选泉州市高层次人才达764人，占全市入选人数的23.62%，高层次卫生人才将享有多项工作生活待遇。 □记者 张沼婢 高层次卫生人才 占全市入选人数23.62% 人才引领发展，人才是泉州市卫生计生事业发展的命脉。 市委、市政府始终高度重视卫生人才工作，坚持人才优先发展战略，大力实施“科教兴医、人才兴业”战略，实施了一系列人才培育引进计划，围绕高层次人才创新创业出台了许多优惠政策。市委、市政府出台《关于实施人才“港湾计划”的若干意见》，提出要在全市打造人才“引得进、留得住、过得好”的梦想港湾、事业港湾、生活港湾。 为营造卫计系统良好的人才工作氛围，市卫计委多措并举，做好高层次、实用型、培养型卫生人才引进培养，着力补齐高层次和紧缺薄弱学科人才短板，保持卫生人才持续增长，卫生人才队伍建设不断向前推动。 2016年以来，全市新增高级职称卫计人员655人，新增硕士以上卫技人员650人，成立院士工作站4个。截至今年7月，全市医疗卫生行业入选泉州市高层次人才达764人，占全市入选人数的23.62%。 实施“一揽子”政策 提供“一站式”服务 泉州市重视高层次医学人才培养工作，采取多种措施，培养、引进了一批高层次的医学人才，提高了医院整体医疗技术水平和科研能力，加快了各个公立医院的快速发展进程。为了让人才“引得进、留得住、过得好”，我市为高层次卫生人才提供多项工作生活待遇。 从2017年2月起，有关人才认定和引进均按照人才“港湾计划”的“一揽子”政策执行。经评审确认的高层次人才将根据其人才层次享受相关的资金补助、子女入学、进修培训、医疗保健等“一站式”服务。具体可登录泉州市高层次人才网站查询或向泉州市高层次人才服务中心咨询。 为解决高层次卫生人才引进难等问题，2018年2月经市政府专题会议研究同意，对泉州市第一医院2018年1月起招聘、引进的博士、部属重点医药卫生院校硕士研究生及紧缺急需专业的业务技术骨干给予一次性专项补助，其中，博士补助30万元/人，紧缺急需专业的硕士补助10万元/人、紧缺急需专业的博士补助40万元/人。紧缺急需专业的业务技术骨干的专项补助由医院自行研究决定。其他市属公立医院参照执行。 在市委市政府支持下，市县两级财政加大投入，设立政府特殊岗位补贴。对所有基层医疗卫生单位全日制本科（大专）及以上学历人员每人每月补助1000（500）元基层工作补贴。对市属公立医院硕士以上学历医技人员低年资（工作5年内）每人每月补助2000元。在市直医疗卫生单位中实施实用型、培养型卫生人才补助，对儿科、妇产科、传染病防治等紧缺急需专业和薄弱学科岗位，给予每月每人财政补助500—1000元。对精神卫生学科医务人员按职称分别给予高级2500元/人/月、中级2000元/人/月、初级1500元/人/月补贴。经评审确认为培养型人才的，在培养期内按职称发放安家补助高级4000元/人/月、中级3000元/人/月，根据开展的科研项目情况给予最高20万元的科研项目工作经费等。 |
