“谁用人、谁评价”，释放人才活力 ——泉州31家企业试水高层次人才自主评价 核心提示 把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。26日，一场人才工作的“变革”——全市首批人才自主评价试点企业现场推进会召开，市委人才办、市人社局、市经信委有关负责人分别介绍人才评价情况，市县两级组织、人社、经信部门相关科室负责同志以及31家试点企业代表参加会议。 □记者 林铭珊 企业人才自主评价 激活“一池春水” 企业人才自主评价试点工作，是泉州市推进人才评价机制改革的一项关键性创新举措，其目的是建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，让真正品德好、能力强、贡献大的人才能够脱颖而出，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。 会议强调，一要提高站位，加强组织领导。清楚认识企业自主评价人才的重要性，抓紧成立人才自主认定工作小组，加强对试点企业自主认定的指导，确保相关工作如期完成。二要同频共振，形成工作合力各地人才办要靠前指挥，统筹人社局、经信局等部门协同作战，相互配合，攻坚克难。三要打造样板，强化示范带动。各地要及时总结试点经验做法，以点带面推进本地区企业自主评价工作。 会议通过现场讲解、研讨交流等方式，取得较好效果。与会试点企业代表纷纷表示，从评价结果的接受者转变为评价工作的主导者，激活了泉州企业和人才的“一池春水”。 对照高层次人才认定标准兜底条款 目前，我市已确定福建火炬电子科技股份有限公司等31家企业作为首批高层次人才自主评价试点企业，涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各企业人才自主评定工作将在11月全面启动。 各试点企业结合生产经营实际和人才岗位特点，对标新修订的《泉州市高层次人才认定标准》“七个层次”人才认定标准的兜底条款，制订企业的具体认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的泉州市第一至第七层次人才，享受我市高层次人才相关政策待遇。 各县（市、区）结合实际，将自主评价人才的权限延伸至县级人才，并允许享受县级人才相关政策待遇。 企业自主评价总体把握两个原则。一是企业自主评价人才要以职业属性和岗位要求为基础，坚持凭能力、凭实绩、凭贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向；二是试点企业自主认定的高层次人才，必须是企业内部正式员工，遵纪守法、德才兼备，且无列入失信联合惩戒对象名单、无涉黑涉恶及其他违法违纪行为，员工个人薪资待遇须达到上一年度企业所有员工平均收入的3倍以上，对企业生产经营发展有突出或明显贡献，重点倾斜专业技术人员和一线技能人才。 一线“老师傅”也可评定高层次人才 作为全国泛家居行业的领导品牌，九牧厨卫股份有限公司在开展高层次人才自主评价上先试先行，探索出一套合乎企业发展的人才自主认定工作实施方案，为我市首批人才自主评价试点企业提供了可借鉴、重业绩的企业人才自主认定标准范本。“政府评价与企业评价终于有了衔接通道，把选才、用才的‘指挥棒’交到了企业手里，是企业摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构的重要手段，是符合企业用人要求的创新模式。”九牧人力资源中心副总裁李祖国说。 九牧厨卫有很多“老师傅”，他们身经百战，主持了许多技改项目，带出无数徒弟，凭借着丰富的经验为企业创造过巨大利润。然而，因为学历等原因，他们却在职称理论考试中屡屡折戟，无法享受高层次人才相关政策待遇。在九牧的认定标准中，“老师傅”们获评九牧首席工匠或九五工匠技术认定并且符合其他条件的，就能认定为相对应的高层次人才。“一线技术工人在获得企业内部认可的同时，也因为获得了政府的证书而享有相应的社会待遇，政府补贴加上公司补贴，使他们更有积极性。”九牧集团任职与干部管理高级经理余昀说。 实行自主认定企业人才双管理 取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧：泉州高层次人才实行任期制，任期3年，期满可再次申请认定。任期内，达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定。经认定通过者，其管理期重新计算。 市、县两级经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，以及企业当年度是否照章纳税、节能减排，是否发生违法生产经营行为、涉黑涉恶、失信行为、拖欠工资，是否出现较大安全生产事故、环境污染事件、群体性事件等情况进行相应调整。 |
