人才和政府、企业无缝对接 推动科研成果市场化 助力产业转型升级 人才是泉州民营经济转型升级的第一资源。去年，我市全面启动实施人才“港湾计划”，已初步形成系统比较完备的人才成长生态链。与此同时，我市人力资源服务机构、科研机构、各企业也纷纷发力，多措并举招贤纳士，为全市高质量发展落实赶超营造了近悦远来的人才发展环境。 近日，记者走访了善打人才引育“组合拳”的中国科学院海西研究院泉州装备制造研究所（以下简称“泉州装备所”），探究该所如何激活人才内驱力，进而推动人才和政府、企业的无缝对接。 政策支持+平台搭建 科研机构集聚国内外人才 被称为“国内外高端人才集聚器”的泉州装备所，拥有11个科研团队，从德国、英国、法国等欧美制造业发达国家一流工科大学及北京大学、清华大学等国内重点高校引进160多名科研人员，是福建省“智能制造”领域唯一整建制、成体系的“科研国家队”。 引进来的科研人员，如何让他们深扎于泉州？要做到这一点，并非易事，而泉州装备所在短短几年内却拥有了不少一流人才，该所综合办主任陈巧平说，这得益于政府的政策支持，也得益于所里的人才培养机制和理念。 “人才如何实现价值？做科研项目。”因而，泉州装备所一方面积极创造条件，通过政府专题技术对接活动、组织技术发布会等方式，让科研人才第一时间了解泉州产业发展需求，同时也让企业了解当前人才引进情况，从而促进双方更好地对接具体科研项目，最终通过实施推动成果市场化。另一方面，泉州装备所结合海西研究院和泉州市政府的人才支持政策，形成“人才特区”，在收入、项目经费、计划项目申报等方面给予相对宽松的政策，相当于“一院一策”。“泉州推行的人才‘港湾计划’，不管是力度还是深度，在全国范围内都比较有优势。”陈巧平说，不仅如此，台商投资区还制定了专项人才政策，晋江的人才政策也有突破和创新。这样一来，多项利好人才政策的叠加，就更具“磁力效应”。 今年,泉州装备所引进10多名博士，“未来两年，争取科研团队总数达到15个，未来五年内达30个以上，努力形成更强大的人才科研队伍。”他说。 成果市场化成功率高 政企认可促进科研水平 攻读博士学位期间，主持和参与过国内航天院所和兵器院所十余个科技项目、于2015年1月被引进到泉州装备所的杨永泰博士，带领团队在泉州大显身手，承接了不少政府、企业项目，通过CAE仿真技术，对机械产品进行仿真设计，改变了泉州传统产业机械设备“傻大笨粗”的现状，在提升产品质量的同时，推动了产业的转型升级。 三年多来，杨永泰团队为政府、企业设计的成果，市场化成功率很高，“我们的研发设计，既能满足企业需求，也很接近市场”。“很接近市场”，指的是研发团队不直接参与市场，但研发成果给企业后直接投入市场。以南安一家生产汽车底盘零部件的公司为例，“汽车底盘关键部件设计出来后，能先在电脑上把性能评估得清清楚楚，研发成果与真实模型的误差在5%以内，企业就可直接使用，这样可省下不少研发成本和时间。”他说。 作为泉州装备所人才引进的代表之一，杨永泰庆幸来到泉州、成就事业。在这里，他不但感受到浓浓的尊才爱才氛围，更有了广阔的事业平台，他所承接的汽车零部件、道路设施、拉链等科研项目，得到了政府、企业的高度认可。“实现个人价值，这比我拿奖更欣慰，今后我就更有动力研发。”他说。 重视人才引进，更注重人才价值实现。这几年来，泉州装备所围绕地方产业重大需求，组织科研人才实施国家重点研发计划、福建省科技重大专项等科技项目和企业委托开发项目100多项，申请专利180多件，推出一批高水平技术成果并实现工程应用及产业化，有力促进地方经济创新发展和产业转型升级，实现聚人才与促发展双赢互动。 □记者 吴丽娇 |
