“劲吹奋斗风 新春开门红”系列报道之四

——企业文化拴心留人 万龙公司信心满满

工人们正在忙碌的工作中。东南网记者 林婕 摄

东南网2月15日讯（本网记者 谢玉妹 林婕 陈培源 通讯员 叶建宝）正月初九，福建万龙金刚石工具有限公司一开工，管理人员全部到岗，预计在元宵节前可实现全员100%返岗率。这个不走寻常路的低调企业，企业文化建设独树一帜，将人才稳稳地留在企业，实现2019年新春人才开门红。

开工第一天，公司大门口就摆好了招聘台。这个以“福利待遇好”闻名于泉州开发区的企业，自然吸引了不少务工人员。

“我觉得万龙不仅福利待遇和企业文化做得好，工作氛围也很好，大家相处得都很融洽。”在万龙工作12年的特殊产品线车间负责人郑风丽说，她和丈夫都在万龙工作，和同事们就像一家人。郑风丽的女儿在泉州开发区实验学校就读初中，一家人于2012年在开发区买房落户，就此安家，也就此安心生活。

“现在我们住的小区去接送女儿方便，去商场购物什么的也很方便，我们都挺满足的。”郑风丽来自江西，除了每个月6天的常规假期，遇到法定节假日，公司也有放假。“从这里坐动车回江西只要3小时，休假多，这样我每年就有很多机会回去看望父母了。”郑风丽告诉记者，她对目前的生活和工作都很满足，还介绍了许多老乡前来万龙应聘。

“我昨天刚从老家回来，我们公司过年有过节补贴、探亲补贴和交通补贴，福利还是很好的。”学无机非金属材料专业的许冬冬从河南来泉州开发区已经6年了，每年新春拿到开工红包，他都会倍受鼓舞。许冬冬告诉记者，万龙与高校合作，每年都有一个学历提升的机会，还会对管理层进行管理知识培训，让实践与理论充分结合，促进管理人员成长。“有很多相互学习和分享的机会，给了我们很大的进步空间。”

万龙行政部经理谢振兴告诉记者，万龙在泉州开发区的厂区共有800多名员工，企业尤为重视优秀文化建设。“我们注重给职工提供进步的平台，包括学历提升、能力提升等。员工有困难，企业党组织、工会组织及时伸出援手。平时经常举办形式多样的文体活动，增加员工凝聚力。此外还有一个别人都羡慕的福利，就是对于学前儿童的补助。”据谢振兴介绍，万龙的单职工有学前子女的，每年有9个月可享250元/月的补贴，双职工则可享300元/月的补贴。周末、寒暑假和节假日，万龙还与校外教育机构合作，开展课业辅导、夏令营等活动，让孩子学习、玩乐有去处，让父母安心工作。

“接下来，我们会根据未来的发展趋势，在精益生产管理和智能化设备上进一步投入和研发。”谢振兴说，有强大的企业文化做支撑，万龙人才济济严阵以待，2019年，必定是一个新的丰收年。

开工第一天，工人们就进入了紧张的工作状态。东南网记者 林婕 摄

在万龙的园区外，不少求职者正在咨询填表。东南网记者 林婕 摄