本报讯(记者 吴宗宝)人才是第一资源，人才兴则事业兴。记者从近日召开的2019年市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上了解到，今年，泉州将围绕高质量发展落实赶超目标，纵深实施人才“港湾计划”，突出体系构建、激发市场活力、造优人才环境，着力聚集爱国奉献的各方面优秀人才，实现人才工作高质量发展。 推动人才总量倍增 今年，泉州将从完善惠才政策体系、压实人才增量任务、拓宽引才引智渠道、开展精准引才专项、深化泉台人才交流合作等五个方面，着力推动人才总量倍增。 集聚人才需要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。泉州将通过开展人才政策实施效用评估，调整修订高层次人才工作生活待遇和引进高层次人才团队评审规定。对全市重点产业项目、重点招商方向以及县域特色产业，支持“一事一议”“一业一策”制定涉才专项。对各行业、各领域人才，鼓励主管部门分类研究精细服务管理措施。推动县（市、区）和部门分行业、分领域出台专项规划意见，切实抓好各支人才队伍的引进、培养工作。 在引才引智方面，泉州将更加突出“高精尖缺”导向，面向海内外发布“才聚港湾·筑梦泉州”引才令，推动人才向产业龙头、高新集群、民生短板集聚。鼓励高校毕业生来泉就业创业，加大力度储备产业发展急需的基础性人才。 实施重点人才工程 根据今年的人才工作目标要求，泉州将实施实体产业人才“领跑工程”、技能人才“支撑工程”、社会事业人才“保障工程”、特色文化人才“传承工程”和乡村振兴人才“助推工程”五大重点人才工程。 深化企业家素质提升培训专项，办好特色产业领军人才、企业家讲师团、管理创新名家讲坛、青年“鸿鹄班”等培训平台，力争全年培训企业家、经营管理人才和专业技术人才1万人次以上。坚持人才链、创新链、产业链深度融合，大力建设一批特色专业群、高水平产教基地，探索设立“线上+线下”的产教融合公共服务平台。 大力推行现代学徒制、企业新型学徒制，深化“二元制”技术技能人才培养模式改革，力争试点专业覆盖全市主要产业。 落实卫生系统“新百千万人才”工程，持续抓好桐江学者、教育“领航团队”、职业教育名师“百人计划”培养等。 构建人才发展生态 培育人力中介服务机构。大力引进一批信誉度好、专业程度高、服务能力强的高端人力机构、人力银行、猎头中介等专业服务机构来泉驻点或离岸服务。发挥晋江、石狮人力资源服务产业园示范效应，支持有条件的县（市、区）发展人力资源服务市场。 夯实聚才平台载体。紧扣全市产业转型和泉州科技城建设需求，加大力度对接引进国内外知名高校、科研院所来泉设立高水平科创平台或共建离岸（异地）人才创新中心。持续抓好院士专家工作站、博士后科研工作站以及各类技术中心、重点实验室建设和管理，提档升级一批高端科研平台。 推动科研成果转化。加快建设全市科技成果交易市场，解决创新成果需求和供给匹配问题。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍，加强科技成果转化营销。 创新人才发展体制机制 人才评价作为“指挥棒”和“风向标”，决定着人才发现和培养的导向，影响着人才使用和激励的效果。今年，泉州将出台分类推进人才评价机制改革实施意见，纠正唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的偏向，推动人才“帽子”、人才职称回归学术性、荣誉性本质。按行业和县（市、区），分层分类建立涵盖各领域各行业和县域特色产业人才的评价机制，促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。 强化用人单位主体作用，持续深化高层次人才自主评价工作。跟踪联系100家规模以上企业，精选支持200家战略性新兴产业成长性中小企业，总结推广用人单位主体作用发挥的示范案例、成熟模式。 落细人才服务保障 为落细人才服务保障，泉州将建强市县两级高层次人才服务中心，开发“泉州人才”APP、信息化云平台，健全“一窗、一网、一码”服务机制，探索全市一体化的公共服务资源供给体系，促进人才发展环境全面优化。 同时，组织人才项目大拉练，形成人才工作争先创优氛围。加强“人才之家”“人才社区”建设，推进“人才之家”联网共享。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，激励人才发愤图强、精业笃行。 |
