晋江坚持人才强市战略 把人才自主认定权交给高新技术企业

近日，晋江首批20家高新技术企业的54名人才符合认定补助条件并通过公示，涵盖一二三类人才，每人每月可以享受3000元、2000元、1000元的工作补助，拟兑现资金合计123.5万元。

人才战略是第一战略，投资人才就是投资未来。近年来，晋江秉承“以城聚才、以才兴产”的理念，坚持人才强市战略，深入实施泉州人才“港湾计划”，日益蓬勃的新兴高新产业、日益完备的公共服务配套、日益开放的创新创业环境，为各类人才提供了广阔的逐梦圆梦空间。为创新人才认定方式，发挥企业在人才认定过程中的主体作用，去年晋江首次启动晋江市高新技术企业人才自主认定及补助工作， 把人才自主认定权交给高新技术企业，让企业真正留住好的科研人才，为创新转型提供有力保障。

金校红是晋江茂泰鞋材的技术总监，1999年来到公司后，他从一名基层配料调色员成长为技术骨干，推动公司许多科技成果转化为市场产品。作为茂泰鞋材工艺革新的主要贡献者，金校红这次被公司自主认定为一类人才。

作为茂泰鞋材设备部经理，杜新红承担公司所有设备的技术改造以及消防安全等工作，通过改造维护设备，提高生产效率，推动节能降耗。尽管杜新红学历不高，但是创造的效益却不小，得益于高新技术企业人才自主认定政策，杜新红被认定为二类人才。

去年，在确认享有自主认定资格之后，茂泰鞋材第一时间成立“人才自主认定工作小组”，做好公司人才自主认定标准的宣传、解读及人才申报、初审、认定等工作。经过基层推荐、层层筛选，最终金校红、杜新红两名技术人才脱颖而出，公司希望他们充分发挥带头作用，能够带领更多的人才在技术方面取得更多的成绩。

作为国家高新技术企业，兴业科技拥有国家认定企业技术中心，一大批技术人才分布在公司生产、研发、检测以及各个项目部，推动企业持续创新绿色发展。此次，兴业科技人才自主认定侧重考量人才的新产品开发速度，包括导入大生产的成功率等，最终评选出4名人才。其中，一类人才来自于安东五项目部总经理柯荣妙，他扎根车间一线技术工种十几年，现在全面负责的安东五项目部，研发生产着公司最高端的皮革产品。

除了茂泰鞋材、兴业科技，此次晋江共有华泰陶瓷、佶龙机械等20家高新技术企业享有人才自主认定资格，最终经过审核，共有54名人才上榜。

“我们克服唯学历、唯资历、唯论文、唯关系等倾向，以能力、实绩、贡献评价人才，将人才自主认定权交到高新技术企业手上，这种方式得到了企业的充分认可。”据晋江市委人才办介绍，晋江高新技术企业人才自主认定实行“一年度一认定”，参评人才必须与晋江企业签订1年以上劳动合同，上年度连续缴纳社保及个人所得税达9个月，并且在晋江企业工作累计时间不少于9个月。

目前，晋江高新技术企业保有量突破400家。接下来，晋江将组织相关培训，让更多的高新技术企业知晓政策、用好用足政策，在留住原有优秀人才的同时，招引更多的科技人才，助力晋江产业科技创新把握发展新机遇。（泉州晚报记者 黄祖祥 通讯员 林晓燕）