泉州市创新常态化招聘机制 搭建残疾人就业“连心桥”

招聘会现场。东南网记者 黄雨昕 摄

作为试点地区，丰泽区首场招聘会便吸引了16家企业参会，提供了涵盖电商客服、服装加工、医院、物业、园林绿化等多个领域的100多个岗位，充分考虑到残疾人的身体条件和实际能力，为不同残疾类型、技能水平的求职者提供了多样化选择。

家住丰泽区的视障人士余先生今年37岁，过去曾经做过保安、工人、销售等，他希望找一个工作地点离家近一些的工作，今天来到这里和许多企业招聘专员进行了沟通和交流，重新燃起了他对未来的信心：“以前找工作需要一家一家去咨询，现在有了这个专门为我们残疾人设置的招聘会，我们能够同时了解多家企业，尤其是这样的招聘会还将每个月定期举办，我们需要找工作的时候就可以到现场来了解，就业机会大大增加了，对我们来说是一个大福利，感受到了社会各界对我们的关爱。”

活动现场还专门设置了“就业服务政策咨询”专区，为求职者和企业提供岗位适配分析、就业政策解读、职业规划指导等一站式服务，让残疾人求职者感受到满满的关怀与温暖。“这种定期定点的招聘会模式，让我们企业能持续接触到稳定的人才资源池，后续我们都会积极参与，既为企业发展储备人员，也希望为残疾人就业贡献一份力量。”企业招聘专员陈女士说道。

• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 下一页
• 全文阅读