泉州鲤城：送岗进校园 引凤筑巢打造“产业就业共同体”
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青年求职能力专题讲座，东南网记者 施远圻 摄 “共同体”赋能产教融合 政策服务构筑人才高地 “近年来，我们持续深化‘聚才有鲤’‘创业有鲤’工作品牌，通过精准送岗、校企联培、共建产业学院等创新举措，为鲤城支柱产业注入人才活水，助力毕业生高质量就业与区域经济协同发展。”鲤城区就业和人才人事公共服务中心主任郭东程介绍道，2024年以来，累计开展线上线下招聘活动115场，发布岗位4.42万个次。 为实现产教融合，鲤城区跳出传统校招的“推销”模式，在高校、政府、企业之间搭建起“产业就业共同体”，这种合作生态，让人才引进从零散对接升级为“链式协同”，打通了从企业招人到三方共育的转型之路；并围绕促进课程内容与技术发展衔接、教学过程与生产过程对接、人才培养与产业需求融合，探索将企业技术攻关项目融入课程设计，在企业中设置现场教学课程、在学校中设立“校企产业学院”，推动“校企双导师制”“订单班”等深度合作。
直播带岗。东南网记者 施远圻 摄 “创业带动就业的链条也充满活力，我们聚焦高校毕业生等群体开展‘马兰花’创业培训，将电商运用、AI应用、创业思维等内容融入‘理论+实践’课堂，这两年创业项目也取得不少成果。”郭东程告诉记者，鲤城区还聚焦技能提升、就业见习两方面，助力毕业生成长发展。 值得一提的是，今年5月份鲤城区还出台《关于进一步加快青年人才集聚 助推高质量发展的若干措施》，围绕生活补贴、安居保障、教育优待、创业扶持等四大领域推出一系列政策，以“真金白银”和精准服务吸引青年人才扎根发展，加快构建区域性人才高地。 此外，鲤城区人社局将持续开展人力资源市场秩序专项清理整顿，坚决防止和纠正对就业的不合理限制和对性别、年龄、学历等的歧视行为，依法打击“黑职介”、虚假招聘等违法行为，及时查处违反试用期规定的行为，大力营造公平的就业环境。 |
