创新点燃人才“引擎” 泉州推进人才强县工作回眸

创新 点燃人才“引擎” ——泉州市推进人才强县工作亮点回眸

经济领跑，人才发力。

翻开全省经济“成绩单”，活力涌动的泉州县域经济，无疑是其中亮眼的一笔。泉州人清醒地认识到，人才资源是县域经济发展的第一资源，唯有实施好“人才强县”战略，才能在百舸争流中脱颖而出。

近年来，泉州市围绕打造“民营企业人才聚集区”，创新举措，抓氛围营造、抓政策引导、抓队伍建设、抓特色品牌，不断优化有利于人才发展的政策环境和社会环境，探索出各具特色、富有成效的人才强县之路，一个“百花齐放”的人才工作新局面勃然兴起。

“一把手”抓“第一资源”

只有在适宜的温度和土壤条件下，种子才能迅速萌发。人才亦如是。

2008年，一位留学英国的颜料专业博士，在泉州找到了自己的创业乐土。他成立的颜料公司通过技术上的自主创新，填补了中国在液体色母技术上的空白，推动了液体色母在塑料行业的推广和化纤在线染色的生产应用。他，就是泉州开发区的引进人才、近日进入第十批国家“千人计划”创业人才项目公示阶段的曾福泉。泉州爱人才、重人才的氛围和良好的创业环境，让这位留英博士找到用武之地，更萌生“让企业发展成为亚洲最大的液体色母制造商”的壮志雄心。

氛围的形成，源自“一把手”抓“第一资源”的求贤若渴。泉州市建立了县（市、区）党政领导班子人才工作目标责任考评，同时出台《泉州市引进高层次创业创新人才若干规定》、《关于在全市重点民营企业中健全人才工作服务制度的通知》等指导性政策文件，并指导各县结合实际制定一系列富有实效的人才政策，充分发挥政策引导作用。

紧扣特色创建“一县一品牌”

晋江纺织鞋服、泉港石化、安溪茶产业……各具特色的县域经济，亟须一批能够引领产业发展的领军人才和一支结构合理的人才梯队。

总结以往经验，泉州市探索出“365”民营企业人才工作机制，明确需求，抓实内容，凝聚合力，通过开展“一县一品牌”创建活动，推动各县（市、区）开展兼具特色和实效的人才项目，打造一批人才工作品牌。

全省首个县级人才办、全国县级首份《优秀人才认定标准》，在省定“人才强县”试点县晋江应运而生。当地财政设立1亿元人才专项资金，为引才留才育才打下坚实基础。企业育才的步伐也在加快，安踏公司建立了一支规模近百人的专兼职内训师队伍，鼓励员工参加在职学历学位教育及职业培训，推动轮岗竞升，培养一专多能人才。

紧扣当地特色，泉州市鼓励各县（市、区）分别建设一个具有明显竞争优势的产业人才聚集基地，每年进行评选，对每个入选基地给予50万元奖励。重点民营企业人才工作高级联络员队伍也在壮大，将人才工作网络拓展至民营企业一线。

人才工作的创新举措在泉州市遍地开花，泉州正以更加开放务实的姿态广纳贤才，为县域经济转型升级注入新活力。

□本报记者 谢曦