南安实施人才强市战略 服务产业转型升级

围绕产业打造人才服务金港 人才留用氛围持续浓厚

围绕“如何留住人才，如何用好人才”这一主题，不断完善服务企业、服务人才的政策、措施，不断优化留才用才环境，营造浓厚人才留用氛围。

完善政策体系。制定出台《南安市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《南安市“海纳百川”高端人才聚集计划（2013—2017年）》等一揽子文件，每年配套1000万元人才工作专项资金，从平台建设、科研津贴、生活补助等多方面，为人才创业创新提供有力的政策保障和资金支持。2011年以来，共有63个人才工作项目获得1529万元专项资金支持，发放各类津补贴760多万元。

注重服务保障。实施人才工作特派员制度，选派20名干部挂钩联系100家企业。分行业、分层次举办人才工作专题座谈会，为各类人才提供沟通平台。设立人才服务窗口、人才服务大厅和人才公共服务平台，实行“高级人才工作证”制度，在市直医院设立高层次人才就医“绿色通道”，为高级人才提供方便。

营造宜居环境。加快城市更新建设，将产业发展和城市建设有机结合，同步推进文教、商务、金融、会展等功能区规划建设，让各类人才在南安工作舒心舒适。注重改善居住条件，投资建设人才公寓39965平方米，以廉（公）租房形式提供给各类人才居住。加强生态环境建设，进一步加大水土流失治理、造林绿化、节能减排等方面工作力度。2012年，南安市在全省率先通过国家生态市考核验收，首次荣膺中国宜居宜业典范市、省级文明城市称号，入选首批省级生态市试点行列，为人才营造一个舒适宜居的工作、生活环境。