南安实施人才强市战略 服务产业转型升级

南安实施人才强市战略 服务产业转型升级

近年来，南安市县域经济持续健康发展，2012年全市实现生产总值658.99亿元，公共财政总收入61.01亿元，位列全国中小城市综合实力百强第34位，先后荣获国家新型工业化产业示范基地、全国科技先进市、国家知识产权试点城市、全国文化先进市等一系列国家级荣誉称号。

这些成绩的取得，得益于南安市委、市政府始终坚持“经济发展，人才先行”理念，构建“三三五”人才工作机制，为打造石材、机械装备、水暖厨卫三大千亿产业集群和南安经济升级版注入了强劲动力。 □本报记者 邱和军 通讯员 兰祖

围绕产业建设人才虹吸平台 人才引进集聚效应凸显

围绕产业转型发展需要，南安市积极打造人才引进、集聚和成果转化等综合性平台，提升企业核心竞争力。

搭建高层次产业人才集聚平台。南安建设滨江机械装备制造业基地、天广消防博士后科研工作站、泉州（南安）光伏信息产业基地院士专家工作站及国家级水暖厨卫质量监督检验中心、石材建陶产品质检中心等高层次人才聚集平台，引进博士后27人次，院士专家团队1个，聚集国家级行业技术检测人才56人。借助省引进名校生项目，引进清华大学郭宁博士担任科技副市长，与清华大学合作共建研究生社会实践基地和就业实践基地。

搭建驻外人才引进平台。依托北京、重庆、西安等地南安商会，成立“回归创业人才工作站”和“高层次人才引进服务窗口”，引进急需人才1600多人。加大南台人才交流合作，在台湾高雄设立福建闽台农产品市场办事处，与台湾电电公会合作，引进台湾农业、机械人才100多名。

搭建产学研成果转化平台。建立南安市生产力促进中心，引进中国生产力学院、福州大学“国家技术转移示范机构”在南安设立分中心。鼓励和支持民营企业建立各类研究中心。开展院士专家海西行活动，邀请包信和、甘子钊、范玉顺、张定华等多位中科院院士、名校教授来南安，帮助企业解决技术难题210多个。2011年和2012年，南安市的专利申请量、授权量连续两年位居福建省各县（市、区）首位，被国家知识产权局确定为2013年度全省唯一的“国家知识产权试点城市”。

围绕产业实施人才孵化工程 人才培育培养扎实推进

围绕不同产业对不同人才的需求，差异化定制培养模式，南安市着力培育一批产业转型升级急需的人才。

分类别实施企业管理人才培养工程。实施企业家“二次创业”能力提升工程，长期与清华大学、厦门大学合作，常态化举办民营企业总裁高级研修班，到目前举办12期，培训594人次。实施“创二代”精英培育工程，开展优秀企业家和“创二代”“传帮带、结对子”活动，举办以传统国学、上市融资和社会价值责任等为主题的各类论坛，促进“创二代”健康成长。实施职业经理人专项培养工程，引进中国人力资源开发研究会，联合福州大学举办工商管理硕士（南安）研究生班，开展职业经理人资格认证培训和职业经理人学历教育，组织企业管理人才赴北京、上海、台湾等地学习考察，帮助企业管理人才拓宽视野、更新观念。

分层次开展专业技术人才培育项目。实施装备制造业领军人才培养项目，建立领军人才工作站，遴选31名企业高管和技术骨干作为培养对象，每年拨出60万元专项经费，力争用3年时间培养出10名左右在国内同行业中具有领先水平的专业技术人才。开展技术骨干学历提升项目，设立福州大学工程硕士南安培养基地，本土化培养工程专业硕士34名。实施“卓越工程师”、“卓越技师”培养计划，每年挑选300名技术人员到省内高校参加工业项目设计和创作，引导九牧、辉煌、申鹭达等企业与专业工业设计机构结对子，着力培养企业的专业设计人才，先后获得中国“红棉奖”11个、“金钩奖”15个、创新红星奖11个。

分产业抓好实用型技能人才培训工作。在机械装备业，先后建设南安市装备制造业技能人才公共实训基地等14个人才培训基地，累计培训产业技能人才5100多人次。在石材业，建立南安市石材产业人才培训基地，引进国内高校和知名培训机构全方位开展石材产业人才培训。在水暖厨卫业，依托辉煌水暖集团建立水暖厨卫产业人才公共实训基地，举办数控车工、铣工等各类培训40多期。在现代农业，康美镇兰田村被中组部、农业部确定为“全国农村实用人才培训基地”，开展农村实用人才培训10期。

围绕产业打造人才服务金港 人才留用氛围持续浓厚

围绕“如何留住人才，如何用好人才”这一主题，不断完善服务企业、服务人才的政策、措施，不断优化留才用才环境，营造浓厚人才留用氛围。

完善政策体系。制定出台《南安市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《南安市“海纳百川”高端人才聚集计划（2013—2017年）》等一揽子文件，每年配套1000万元人才工作专项资金，从平台建设、科研津贴、生活补助等多方面，为人才创业创新提供有力的政策保障和资金支持。2011年以来，共有63个人才工作项目获得1529万元专项资金支持，发放各类津补贴760多万元。

注重服务保障。实施人才工作特派员制度，选派20名干部挂钩联系100家企业。分行业、分层次举办人才工作专题座谈会，为各类人才提供沟通平台。设立人才服务窗口、人才服务大厅和人才公共服务平台，实行“高级人才工作证”制度，在市直医院设立高层次人才就医“绿色通道”，为高级人才提供方便。

营造宜居环境。加快城市更新建设，将产业发展和城市建设有机结合，同步推进文教、商务、金融、会展等功能区规划建设，让各类人才在南安工作舒心舒适。注重改善居住条件，投资建设人才公寓39965平方米，以廉（公）租房形式提供给各类人才居住。加强生态环境建设，进一步加大水土流失治理、造林绿化、节能减排等方面工作力度。2012年，南安市在全省率先通过国家生态市考核验收，首次荣膺中国宜居宜业典范市、省级文明城市称号，入选首批省级生态市试点行列，为人才营造一个舒适宜居的工作、生活环境。