调查显示纸质简历有效率仅20% 无效简历去哪儿了

调查显示海投纸质简历有效率仅20%

每年造成资源浪费超20亿元 八成无效简历去哪儿了

招聘会上，一名大学生正抱着一大摞简历排队参加应聘。（张建松 摄）

又到一年求职高峰期，许多求职者已经准备好多份纸质简历辗转于各大招聘会现场，或者选择利用互联网投递简历。那么，投出去的纸质简历能获得多少用人单位的回复？参加现场招聘会与网上投递简历哪个效果更好？被淘汰的无效简历又去哪儿了？日前，记者通过多番走访调查，发现纸质简历的有效率仅为20%左右。大量纸质简历被送进了碎纸机，倒进了垃圾桶。积少成多，集腋成裘，由此造成的浪费数量惊人。

□本报记者 黄文珍

目击

纸质简历有效率不足20%

昨日，在华侨大学西苑餐厅附近，一个人来人往的文印店里，记者偶遇来店里打印材料的大四毕业生林同学。在问起参加招聘会的经历时，她表示，从去年年末以来参加过两场校园招聘会，至今对招聘会现场有些同学海投简历的“疯狂”历历在目，“现在工作不好找，在招聘会上有的同学没有明确的择业意向，抱着试一试的心态，成不成先投了再说。只要专业稍微对口，或者感兴趣的都会递上一份简历。”

“一场招聘会举办之前，是打印简历的高峰期，每人少则打印3至5份，多则打印20份。”黎明大学校内一家文印店老板蔡先生介绍，简历分为简单版和精装版，简单版为黑白打印，每页0.2元，精装版为照片纸打印，每页2元，简历的设计一般为1至5页。“打印简单版的学生居多，同时会选择打印2至3份精装版。”在被问及招聘会前夕或当天一天要打印多少简历时，蔡先生笑着表示，人数太多了并没有具体统计。

“我觉得打印太多纸质简历真是有点浪费。”林同学告诉记者，招聘会结束后，有些用人单位对不符合要求的简历会直接丢弃在现场的垃圾桶内，这种场景让人失落，也心疼。

“今年公司参加了七八场现场招聘会，但是效果不佳。”晋工机械有限公司人事部经理何兴文有些无奈，一方面技术人员需求量比较大，另一方面现场收到的简历有效率比较低，不足20%。

“一般来说，收到的5份简历中只有一份符合要求。”达宇重型数控机床有限公司董事长助理洪斌深有同感。

调查

碎纸机和垃圾桶成为归宿

既然在现场收到的80%纸质简历是无效的，那么这些无效简历都到哪儿去了？带着这个疑问，记者随机走访了几家废品回收站。走进东美社区狭长的巷弄里的一家废品收购站，老板阳先生正在捆绑一叠收购来的纸皮，“我们收购到最多的是纸皮、学生不用的书籍、废报纸，你刚刚说的废纸比较少见。”满室叠放得很高的纸皮与旧书籍，似乎也在向记者揭示这一答案。

“对于无效纸质简历，采取的主要做法是集中销毁。”洪斌称，毕竟上面有求职者的个人信息，如果确定简历没有用处后，会拿到碎纸机统一销毁，最后进了垃圾桶里。

在记者走访的几家企业，得到的基本上是这样的答案，而更进一步的做法是“集中保存一定时间，等积累到一定的量，然后集中销毁，打包送到回收站。”华山塑料机械有限公司劳动人事负责人黄培坤表示。

“不会把无效的简历当场退还，因为那样做，感觉是不尊重求职者。”何兴文坦言。

比较

网投面广且更精准

“我觉得现场投递简历的成功率不高。”华侨大学行政管理专业大四毕业生袁同学告诉记者，至今为止，他仅参加过一场校园招聘会，投递了两份简历，之前有同学投了许多纸质简历大多石沉大海，音信全无，所以他更倾向于在专业求职网站上投递简历，“现在有些大型企业已经不接收纸质简历了，而要求网上投放，原因在于，网投面广且更加精准，比如一些条件的限定、要求一目了然，同时后台会对投递的简历根据企业需要自动筛选，对于求职者来说可以减少投递的盲目性，而用人单位也能节省时间。”

迄今为止，他在网上投递了30份简历，已经收到10份笔试、面试通知，“宿舍其他四个室友也都青睐于网投。”

黎明大学平面设计专业毕业生罗同学通过网投获得了第一份工作。“打印了5份简历，3份用在网投过后参加用人单位面试时，另外2份还未投出。”他表示，网投更加便利，效果感觉好于现场投递。

这一现象得到了上述华侨大学文印店老板邹先生的佐证，“尽管招聘会带来打印简历的人潮，但是相对于前些年，数量上似乎少了一些。而且在简历的页码上也在减少。十年前，一份简历可能会有近20页，现在这种现象已经不复存在了，不论份数还是页数都较过去减少了一些。”

何兴文也坦言，今年现场招聘形势不佳，通过网投简历招到的员工会多一些。

建议

理性投放减少浪费

有媒体报道称，毕业生就业成本已经超过万元，每年因为制作简历所造成的浪费数字惊人，曾有央视报道显示，无效简历每年浪费的资源价值超过20亿元。

“尽管一个企业在无效简历上浪费似乎不多，但是所有企业加起来数目巨大，这既浪费资源，也不利于环境保护。但是纸质简历在某种程度上说，有着不可替代性，唯一能做的，就是尽量少收。”一名业内人士郭先生认为，求职者在投放简历的过程中，应当更加理性，而不是盲目海投。

黎明大学商务英语专业毕业生陈同学认可这一看法，通过现场招聘会她找到了第一份工作。“总共就投了5份简历，然后收到了3家面试通知。”陈同学说，每份简历两页纸，一页为封面，另一页是个人信息，双面打印。在参加招聘会前，她先在网上浏览招聘企业的信息，圈定欲应聘的企业，然后附上对应聘企业的一些看法，因此每份简历有着不同之处。

“现在，许多招聘者在网上看到招聘信息后，会先与公司电话沟通，双方确定意向后，直接来公司约谈和现场操作。”黄培坤表示。