泉州人才供求状况分析 第三产业需求略有上升

第二季度人力资源市场供求状况分析出炉——

第三产业用工需求略有上升

本报讯 （记者 叶舒雯 通讯员 洪达）近日，市人力资源市场发布今年第二季度人力资源市场供求状况分析。分析显示，我市就业结构性矛盾依然存在，但相比去年同期，已逐步减小。

第二季度，我市人力资源市场需求人数和求职人数分别为37681人和28317人，较去年同期分别下降8302人和7848人，表明在有形的人力资源市场之外，网络招聘和“老乡带老乡”等新兴方式正成为有效的对接方式。而该季度的求人倍率（即劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，当求人倍率大于1，说明职位供不应求；如果求人倍率小于1，说明职位供过于求）为1.33，较去年同期的1.27有所上升，表明我市目前企业用工需求压力较去年同期略有增大；较今年第一季度的1.44则有所下降，这说明今年以来我市企业用工已逐渐趋于平稳，这得益于我市今年继续大力开展企业劳务招聘系列活动，多渠道多形式地服务企业用工。

用工集中在劳动密集型企业

从产业需求人数上看，我市的第二产业继续扮演着用工大户的角色，占第二季度用工总量逾六成半，第三产业需求较去年同期略有上升，为32.91%。从行业需求看，制造业仍是行业中的用工巨头，需求人数占近六成，其他需求量比较大的企业依次是批发和零售业、住宿和餐饮业以及居民服务和其他服务业等。

在用工需求方面，我市用工主要集中在劳动密集型企业，如制鞋、服装、陶瓷等产业。在需求大于求职缺口的十大职业中，普工、裁剪缝纫工、彩绘工缺口数仍然较大，预计在短期内不能满足用人需求。

此外，从该季度求职人员结构上分析，外埠人员、新成长失业青年、本市农村人员为市场的三大求职群体，分别占求职总量的51.91%、16.87%和14.12%，三者所占比重已呈常态化。

即将迎来市场供需旺季

从供求关系中的性别分析，相比去年同期，男性的求人倍率上升到1.14，而女性的求人倍率则下降到1.53，这说明在性别方面，需求与求职的差距逐步缩小。年龄方面，企业的用工需求年龄在40岁以上的劳动者求人倍率为0.65，比去年同期略微下降，总体而言，不同年龄层的求人倍率间的差距呈缩小的趋势。以上数据显示出我市就业结构性矛盾依然存在，但相比去年同期，已逐步减小。

目前，我市人力资源市场在政府帮助扶持和企业自身发展下，市场供求逐步平衡。下阶段，我市将继续坚持在发展中解决就业问题，鼓励发展非公有制企业、第三产业和社会服务业，帮助具有比较优势的劳动密集型企业转型升级。

进入第三季度，我市人力资源市场在毕业生走向工作岗位的带动下，将迎来新一轮的市场供需旺季。