泉州高管跳槽未办离职 再就业收入被判归原公司

泉州一高管跳槽至同类型企业 美瑞/漫画

核心提示： 泉州一高管跳槽至同类型企业，法院判其兼职收入归入原公司

东南网9月16日讯(海峡都市报记者 韩影 通讯员 王江农 郭昕婕）江苏人陈某原本是泉州一家知名动漫公司董事，任职期间，还与公司签订了保密协议。双方约定，公司各级员工，严禁为其他公司或个人兼职，一旦发现立即开除，同时扣发工资。2012年7月，因对公司待遇不满而离职，后被福建一数码动画公司聘请，担任该公司泉州分公司负责人，但双方并未办理正式离职手续。

然而，这把交椅还没坐热，陈某就被原公司告上法庭。原因是，陈某未正式办离职手续就跳槽，曾与原公司签约的两客户，此后与陈某所在新公司签约，原公司请求法院判令其赔偿100余万元经济损失。

近日，泉州中院终审此案，认为陈某在担任原公司董事期间，还兼职同行业另一家公司，违反《公司法》规定的“竞业禁止义务”，兼职期间所得6万余元，应交给原公司。至于两客户与陈某任职新公司签约，给原动漫公司造成的损失，无法证明与陈某跳槽的行为有必然的因果关系，法院未予支持。

一审：违反“竞业禁止义务”

鲤城法院一审认为，本案为损害公司利益责任纠纷。根据《公司法》相关法条规定，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

本案中，鲤城法院综合各方证据认定，陈某在泉州某动漫公司任职董事的时间段自2011年7月至2013年10月。2013年1月，陈某受与该公司经营类似业务的福建某数码动画公司所聘用，已经违反《公司法》规定的董事“竞业禁止义务”，原动漫公司对其在该公司的工资收入（2013年1月至8月在新公司的工资收入61240元），有权行使归入权，且新公司应连带赔偿。

另外，鲤城法院还认为，陈某在原公司任职董事期间，利用关联关系让两家客户与新公司签约，损害原公司利益，给原告公司造成损失，应当承担赔偿责任，数额为529800元。

新公司系原告同类企业，陈某是泉州分公司负责人，在生产、经营中，代表泉州分公司联系、接洽客户，泉州分公司是实际获益者，故应当认定泉州分公司对陈某的违法行为是明知和应知，泉州分公司应当对上述款项承担共同还款责任。

鉴于泉州分公司不具有独立的法人资格，不能独立承担民事责任，故应由其总部福建某数码动画有限公司承担共同还款责任。

终审：客户解约损失不必赔

一审判决后，陈某和福建某数码动画公司不服，上诉至泉州中院。

泉州中院认为，陈某违反董事竞业禁止义务，对于其在新公司的工资收入61240元，原动漫公司有权行使归入权。但对于原告公司提出的，陈某与新公司存在恶意抢夺公司客户、篡夺功夫动漫商业机会的共同侵权行为，应连带承担该公司经济损失的主张，不能成立。

泉州中院认为，虽然原动漫公司与两家客户签订合作协议，约定两客户委托该动漫公司制作动画片，但两客户后来又终止履行合同，再分别与陈某任职的新公司签订并实际履行了合同。但本案庭审中，上述两家客户公司各自出具了证明，称分别与原告动漫公司解约，是该动漫公司自身原因造成的，与陈某无关。

本案中，原告动漫公司不能充分举证证明陈某违反竞业禁止义务行为，与上述两家客户转而和其所任职的新公司签约，存在必然的因果关系，因此无权要求陈某和其所在的新公司连带赔偿该经济损失。