泉州上季度人力资源市场供求状况分析出炉 用工缺口缩小

本报讯（记者 叶舒雯 通讯员 洪达 实习生 汪惠婷）昨日，市人力资源市场发布2014年第四季度人力资源市场供求状况分析。分析显示，该季度泉州市人力资源仍稍有欠缺，但需求缺口相比往年有所缩小。

供求人数同比下降

2014年第四季度，泉州市人力资源市场求人倍率为1.08，较2014年第三季度的1.15和2013年同期的1.10呈下降趋势，这说明与往年相比该季度泉州市企业的缺工压力较小。此外，人力资源市场的供求人数也同期相比呈下降趋势，需求人数较2013年同期的18569人、2014年第三季度的29213人均呈下降趋势，而求职人数方面也呈下降趋势。可以说进入第四季度，泉州市人力资源市场供需整体情况平衡，相比往年，企业用工缺口变小。

第二产业仍是大户

与2013年同期相比，泉州市各产业人力资源需求结构变化不大，第二产业仍是用工需求大户，占第四季度用工总量的六成以上，第三产业用工需求占总量的36.59%，比前一个季度略有上升。制造业依旧是行业中的用工巨头，需求人数占56.03%，但较2014年第三季度下降了近三个百分点，其他需求量比较大的类别依次是批发和零售业、住宿和餐饮业和“居民服务和其他服务业”等。

这当中，普通操作工仍是泉州市企业需求较大的岗位，同时较为紧张的还有服装针织类、制鞋普工、电子装配、五金机械操作等传统劳动密集岗位以及第三产业中的商业和服务业人员。在需求大于求职缺口最大的十个职业中，普工、电平车工、服务员缺口数仍然较大，预计在短期内不能满足用人需求。

此外，从性别上看，2014年第四季度企业提供用工信息中无性别要求的占用工总量的15.34%，女职工仍是企业用工的首选。

做好留住员工工作

总体而言，由于受传统佳节即将来临，部分外来工返乡的影响，该季度泉州市企业主要着手做好留住员工，提高节后员工返岗率的工作，相关部门则在做好重点企业失业监测、人力资源市场用工分析的基础上，开始着手解决企业因“两节”外来工返乡所带来的年初季节性缺工问题，着力做好留住务工人员的工作，鼓励本地居民自谋职业和自主创业，促进多种形式就业。