泉州台商投资区搭建就业供需平台 服务企业招工

政府主导搭建就业供需平台

新春企业用工公益招聘会举办

求职人员正向企业工作人员咨询（郭子芳 摄）

本报讯 （记者郭子芳 刘倩 通讯员王婉明）2015年新春刚过，泉州台商投资区相关部门便积极投入就业服务工作。3月3日，在台商区人力资源市场举办的为期两天的新春企业用工公益招聘会，吸引了超百家企业进场，涉及区内食品、鞋服、包装印刷、外贸等主要行业，提供岗位上万个。

搭平台服务就业、抓培训推动就业、兑政策促进就业……泉州台商投资区在就业服务工作上做足功夫，加强企业与求职者间的互动，着力解决企业招工难题，营造良好的就业环境。

薪资 “90后”月薪要求2000元

在招聘会现场，记者看到不少求职者手拿资料，在各企业招聘展台咨询观望。“听朋友说今天有招聘会，就过来看看，没想到这么多人。”今年23岁的退役军人小柯告诉记者，自己关注的是跟电子商务有关的岗位，期望工资在2000元/月左右，最好能够有五险一金及包吃包住。

招聘会上人头攒动，许多应聘者在不同企业之间走动，通过面谈交流进一步了解供需信息，寻找自己心仪的企业。

“现场转了一圈，感觉可以选择的职位很多，想再多了解一下。”毕业于泉州师范学院的90后陈同学认为，无论什么岗位，只要能得到锻炼，都可以尝试。至于薪资方面，应届毕业生工作经验相对欠缺，底薪2200元以上就可以接受。

工种 一线生产人员最紧缺

就业者在选择企业的同时，企业也在选择人才。天一精密机械（泉州）有限公司管理部黄主任向记者介绍，这次的招工还是以一线工人为主，其中电控（配电）学员需要招10名，薪资待遇为2000-3000元/月，数控机床/学徒要招10名，薪资待遇为3500-5000元/月。“今年下半年，生产线打算进行两班制，到时候还要再招十五六个人。”

谈及今年的用工形式，黄主任表示，今年受大环境影响，整体用工形式不大理想。对于机械行业来说，有经验的技术工相对较少，无疑给企业增添了新的难题。如何解决企业招工难的问题，成为企业需要解决的当务之急。“公司打算把一些有机械基础的人培养起来，打破传统模式，通过招收学徒工来降低用人成本，再把他们培养成专业人才。”黄主任表示，学徒工只要有相关机械背景就可以，应届机械专业的学生也可以培养。

在招聘展台的一头，记者注意到了一家企业正招聘木工师傅。“刚才有人来应聘木工师傅，现在已经去公司面试了。”泉州市自然居家居有限公司人力资源部洪小姐一边把招工简介递给记者，一边说：“这次主要还是招木工师傅、普工和学徒工，早上到现在已有不少求职者前来咨询。”

用工环境 工资稳定福利更好

为吸引更多的人才，各企业也频频出招，包括提高工资待遇，提升住宿条件等。“员工最关心的还是福利待遇问题。现在的经济不景气，员工现在最顾虑的是每个月收入的稳定不稳定问题。”黄主任表示，公司员工对工资的满意度比较高。

相比工资待遇，其他的福利待遇也被企业所考虑。王小姐介绍，公司有设施齐全的夫妻房、工龄奖金、全勤奖金、高薪奖金、优秀员工奖金、年终奖、创新奖、材料节约奖金、春节开工红包等各类“礼包”，不仅如此，公司会根据实际情况，为员工缴纳社会养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等。

政府出力 搭建就业服务平台

据了解，这已经不是泉州台商投资区第一次举办新春公益招聘会。去年，台商区举办大型公益性招聘会、大中专毕业生暨退伍军人专场招聘会，累计提供17311个就业岗位，7988人前来现场求职，同企业达成就业意向人数2630人。同时，3次组织集友鞋业等20家企业到陕西、湖北、云南、江西、湖南等5省23个县、市、区开展劳务洽谈、现场招聘活动，现场招录389名工人。不仅如此，台商区还与省外劳动力输出地签订劳务合作协议8份，建立长效劳务合作机制。

除了新春招聘会，台商区还通过多种形式搭建常态性的就业服务平台，积极帮助企业解决用工问题，有效缓解劳动力供需结构性矛盾。2014年以来，台商区开展求职登记、信息发布、人才推荐等业务，及时为企业输送急需人才；开通泉州台商投资区就业网，加强用工信息网上信息收集与发布、网上应聘登记、网上招聘等业务工作，2014年，共收集、公布275家企业的招聘信息，为1600多名求职人员提供服务，成功对接就业800多人。

今年，台商区将继续推动区、镇、村三级劳动保障平台建设，启动区就业网运行，积极为辖区就业人员、外来从业人员提供便捷、高效的就业与社会保障服务。同时，优化就业政策，继续研究出台“普惠+特惠”政策，以优惠的就业政策，广泛吸纳辖区内外各类就业人员参加新区大开发大建设。