企业充当“保姆” “小候鸟”有了新归宿

企业充当“保姆” “小候鸟”有了新归宿

企业学校成为员工新福利

放学后的职工子女集中在工厂幼儿园内看电视（刘倩 摄）

校企共建解决

外来工子女教育问题

从2002年开始，老陈一直在福建隆盛轻工有限公司工作，如今他已经是一名宿舍管理员，而他的爱人黄女士也已经是该厂喷漆车间的组长。

40出头的老陈夫妻俩都在外地工作，孩子怎么办？带在身边，担心没有合适的学校可以入读，孩子放学时间与自己下班时间不一致，也无法照看；不带在身边，由家中老人照看又担心不能对孩子进行良好的教育。

在台商投资区，不少企业已经在着手解决这个困扰着不少外来务工人员的问题。去年，儿子刚刚在老家武夷山考上当地的一所高中，老陈希望能够把孩子接到身边，令老陈惊喜的是，孩子不仅顺利从武夷山转学到台商投资区，还就读于该区唯一的省一级达标高中惠南中学。

隆盛公司行政经理黎益群介绍，解决员工子女教育问题已经被列为公司员工的重要福利之一，工资之外的人文关怀，也给了更多外来务工者温暖和信心。

老陈欣慰地告诉记者，通过老师的教育和孩子自己的努力，现在孩子的学习成绩排在年段100多名，“多亏公司帮忙把他转到惠南中学读高中，以后就可以在本校高考了，我们也能继续留下来安心工作”。

黎益群告诉记者，公司每年捐款100万元给百崎乡的中、小学，与学校形成共建机制，如与后海小学共建，孩子可以在里面就读小学；与百崎民族中学共建，公司员工的子女上初中都可以去那里。

同在台商区的东正（福建）儿童用品有限公司，同样也与附近的中、小学达成共建协议。该公司工会主席王吉才说，这样一来，孩子的每个阶段的教育问题都能受到重视，也能系统地学习各个阶段的知识。