企业充当“保姆” “小候鸟”有了新归宿

企业充当“保姆” “小候鸟”有了新归宿

企业学校成为员工新福利

放学后的职工子女集中在工厂幼儿园内看电视（刘倩 摄）

校企共建解决

外来工子女教育问题

从2002年开始，老陈一直在福建隆盛轻工有限公司工作，如今他已经是一名宿舍管理员，而他的爱人黄女士也已经是该厂喷漆车间的组长。

40出头的老陈夫妻俩都在外地工作，孩子怎么办？带在身边，担心没有合适的学校可以入读，孩子放学时间与自己下班时间不一致，也无法照看；不带在身边，由家中老人照看又担心不能对孩子进行良好的教育。

在台商投资区，不少企业已经在着手解决这个困扰着不少外来务工人员的问题。去年，儿子刚刚在老家武夷山考上当地的一所高中，老陈希望能够把孩子接到身边，令老陈惊喜的是，孩子不仅顺利从武夷山转学到台商投资区，还就读于该区唯一的省一级达标高中惠南中学。

隆盛公司行政经理黎益群介绍，解决员工子女教育问题已经被列为公司员工的重要福利之一，工资之外的人文关怀，也给了更多外来务工者温暖和信心。

老陈欣慰地告诉记者，通过老师的教育和孩子自己的努力，现在孩子的学习成绩排在年段100多名，“多亏公司帮忙把他转到惠南中学读高中，以后就可以在本校高考了，我们也能继续留下来安心工作”。

黎益群告诉记者，公司每年捐款100万元给百崎乡的中、小学，与学校形成共建机制，如与后海小学共建，孩子可以在里面就读小学；与百崎民族中学共建，公司员工的子女上初中都可以去那里。

同在台商区的东正（福建）儿童用品有限公司，同样也与附近的中、小学达成共建协议。该公司工会主席王吉才说，这样一来，孩子的每个阶段的教育问题都能受到重视，也能系统地学习各个阶段的知识。

注重劳逸结合

丰富业余生活

除了正规的学校教育，不少企业还设有自己的“企业学校”，这些“学校”不仅承担着教书育人的任务，同时也扮演着贴心“保姆”的角色。

在东正（福建）儿童用品有限公司，下午5点左右，陆陆续续有员工子女从幼儿园放学回来。“小候鸟”们一回到工厂就像回到家一样，自觉聚集在一个房间，原来工厂里还有一间“幼儿园”。孩子们聚在一起看动画片，不时有笑声传来。“孩子们已经养成习惯，一放学就可以在童趣乐园里面玩耍、看电视、做游戏、写作业。”王吉才介绍，公司里面有近40名外来工子女，其中上幼儿园的就有将近20人，但每个幼儿园放学时间不一致，往往下午四五点孩子们已经放学了，而此时父母都还在生产线上，没办法照看，也容易出现安全隐患。因此，公司安排了专职文员，每到下午放学时间专门负责照看和辅导小孩子做作业。“公司今年计划把幼儿再分一个班，对孩子的安全和教育问题也会比较有利，员工上班也更放心。”王吉才说。

除了“幼儿园”，东正还设有针对员工和已经进入学龄的孩子的职工书屋。“职工书屋每天晚上7点—9点开放，员工晚上加班的时候，孩子就可以在里面看书，书屋藏书有3万多本，包含妇女儿童类、小说类、文学类、经管类等等。”王吉才表示，公司关注员工子女的教育问题，就是为了尽最大努力解决员工的后顾之忧。

隆盛公司的职工活动室同样也成了员工子女的课堂，“公司的活动室在四楼和五楼，共2800平方米左右，有书屋、多功能会议室、影院、计算机培训中心等休闲娱乐设施，书屋藏书近2万册，周末时员工可以在这里活动。”黎益群告诉记者，从2013年开始，每到暑假，这里就成了外来工子女的临时课堂。在长达近两个月的时间里，每天都有泉州市海西社工事业发展中心的专职工作人员前来教孩子们唱歌、跳舞、写字、画画，辅导大一点的孩子完成作业。“去年暑假，我就是在这里学会了拉丁舞和好多歌曲。”今年12岁的湖南女孩小婷开心地告诉记者。

“2013年暑假，公司有90多个外来工子女都参加了这个课堂，课程结束后还有一场成果汇报演出，孩子和家长们都很重视。”黎益群说，帮忙员工解决子女的课堂内外学习问题，不仅能够让员工安心工作，也可以让他们对企业有归属感和信任感，这也是企业招工的一种新型竞争力。

按照泉州的习俗，正月十五前后工厂才集中开工，然而，来自武夷山的老陈，除夕刚过就返岗了，像他这样积极的工人还不在少数。记者走访了解到，今年台商区部分传统制造企业工人到岗率较往年更好。

近年来，泉州台商投资区不少企业办起幼儿园，开设企业课堂、寒暑假班，这些“企业学校”请来专门的老师在课余时间给外来工子女们授课，培养音乐、舞蹈、绘画等兴趣爱好，为外来务工人员解决了部分后顾之忧。“保姆式”企业成为近年企业招工的创新型福利。 □记者郭子芳 刘倩 通讯员李潇翔